网上看到的帖子。
华为某员工称根本不存在40岁危机，因为 40 岁你可以退休直接领分红！
“今年的分红也不尽如人意，只分了不到100万”
我有点想拔刀了兄弟们。
虽然这位网友的发言多少有点凡尔赛，但确实能和华为的薪资待遇对应上。
华为的员工级别从 13 级到 22 级。
理论上，员工每年可以晋升一级。
在华为工作超过十年的普通员工，职级集中在 16-17 级。
18 级则是分水岭，以上是技术专家级别。
23 级及以上为高层管理。
华为薪资给的即为优厚，还有年终奖和股权分红。
19级员工，年薪一百多万很正常。
02
至于40岁退休这个事情。
华为确实有相关政策，退休可以保留股票，每年参与分红。
但是必须满足三个条件：
1、工龄满8年
2、年龄45周岁以上
3、年度考评B以上
满足以上三个条件，申请通过后经公司批准才可办理退休手续。
并且退休后不允许继续工作，否则虚拟股份会被追回。
三个条件很难，申请能得到批准更难。
不过这种政策在同行里确实是带善人了。
03
华为的口碑一向两极分化。
很多人厌恶他们的“狼性文化”，但又向往高待遇。
前段时间，我一个车企工作的朋友，就跟我吐槽，
说自从华为入局，整个行业逆天卷，工时涨了又涨，考核各种加倍。
但是公司只顾着和华为学怎么卷，加薪的事儿是一句不提啊。
