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美国的职场匿名社交APP Blind上有人爆料，说谷歌2025年一月要新来一波裁员。
匿名爆料的帖子之一的内容如下：
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简单总结一下图片里面的内容：
爆料帖子说，谷歌可能在一月份进行裁员。尽管今年谷歌码农的平均产出有所增加，但是谷歌还是会把低绩效员工的比例从8%上升到10%。这种做法就是为了更好的找到更多的员工来作为“替罪羊”裁掉。在这种环境下，团队氛围变得“有毒”，新员工特别容易成为裁员的目标，因为他们缺乏人脉，代码可能得不到认可，或者不属于团队的“核心圈子”。被裁员的人不一定是低绩效员工，他们可能是因为参与了不合适的项目，或者单纯地被当作替罪羊。 此外，即使是长期在谷歌工作的老员工，也有可能因为运气不好而被裁掉，尤其是那些缺乏人际关系支持的人。有人爆料说，已经要求谷歌云下面的大领导们上报性价比低的员工。所谓性价比，就是绩效和工资之间的比值，绩效高，工资低的对公司合算，绩效低工资高的，肯定先开掉。根据这个信息，有人猜测，2025年初的裁员，很可能重点在谷歌云。也有人表示，之前的一波大裁员，谷歌也是雇佣了咨询公司，先通过给每个员工性价比打分，来确定具体裁员名单的。这次谷歌又开始采取类似的举动，因此大概率是很难避免再来一次裁员了。至于裁员的规模，到底是几千人还是上万人，目前的爆料信息并不是很明确。从历史上来看，微软的每次打裁员，事先的爆料，多少都貌似有点管理层故意透露给媒体的。亚马逊的裁员，则是相反，爆料是泄密，导致裁员不得不提前发动。
而谷歌上一次的裁员，保密工作做得相当的好，基本上就是图穷匕首见的时候，才广为人知。所以如果按照历史的行为推断的话，谷歌应该不至于那么容易泄密。谷歌管理层也不喜欢玩先透露给媒体的游戏。所以，一定要飞总猜一个的话，飞总还是觉得，谷歌大概率会通过增加low performer的人的比例，以及小范围大次数的局部不断裁员来达到目的。大概率谷歌应该不会再搞出一个一下子裁员上万人的大新闻，毕竟大新闻固然有对股价的正面效果，但是其它方面造成的负面效果也同样的大。而那种小范围大规模局部裁员，配合增加淘汰低效员工的组合拳，谷歌在2024年一整年都没有停止过。所以，也许谷歌想要对谷歌云下手是真的，毕竟谷歌云的表现实在是有点烂。但是大概率谷歌应该不会一下子爆个大新闻出来。文末推荐我写的飞总的职场宝典，揭露职场的规则和潜规则，解决码农职场发展的核心问题。有兴趣的可以订阅。
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