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在俄罗斯，劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的基础。劳动合同规定了双方的权利和义务，确保了劳动关系的合法性和稳定性。除了需要知晓劳动合同应具备的内容外，还应了解劳动合同的订立形式要求，这对于用人单位和劳动者来说都是至关重要的。一、劳动者年满16周岁时享有就业权利，但该规定有哪些例外情况？
1. 从事与化学武器相关工作的劳动者须年满20周岁；（6）在夜总会和俱乐部工作，与生产、运输和销售酒类、烟草、毒品、色情内容相关的工作，以及在赌博行业工作；（1）年满15岁的，可从事不会对其健康造成危害的简单工作；（2）年满14岁的，可在课余时间且不影响接受教育的前提下从事不会对健康造成危害的简单工作；（3）未满14岁的，仅可在电影、戏剧、演出组织、马戏团工作或作为运动劳动者作。
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二、在俄罗斯，禁止女性从事的工作有哪些？
（1）地下工作（非体力劳动、卫生和日常服务、培训和实习除外）；<*> 俄罗斯联邦劳动和社会保障部2019年7月18日第512н号命令批准的《限制女性从事有害和（或）危险工作环境的生产、工作和职位清单》2. 禁止女性从事与举起和移动超过规定标准的重物相关的工作。3. 禁止孕妇和育有3岁以下子女的女性从事轮班制工作。4. 在上述情况下，用人单位拒绝雇用劳动者的行为将被视为合法。
三、劳动者被雇用时需要提供哪些文件？
（一） 一般必备文件
* 首次就业时，用人单位须为劳动者办理工作手册（根据《俄罗斯联邦劳动法典》或其他联邦法律无需办理除外），并向俄罗斯联邦养老基金的相关地区机构提供必要信息，以便为首次就业的劳动者在个人账户系统中进行登记（如首次就业的劳动者此前未开设个人账户）。
（二）从事兼职工作的劳动者只需提供护照或其他身份证明文件。
（三）根据劳动者从事的工作性质，可能需要以下文件
1. 一般工作许可证或者特殊工作许可证（适用于临时居留在俄罗斯的外国人或无国籍人）；2. 临时居住许可证（适用于临时居住在俄罗斯的外国人或无国籍人）；3. 居住证（适用于永久居住在俄罗斯的外国人或无国籍人）；4. 在俄罗斯境内有效的自愿医疗保险（保单），但用人单位与医疗机构签订了为外籍劳动者或者无国籍劳动者提供有偿医疗服务合同的，以及俄罗斯联邦法律或国际条约有规定的除外（适用于临时居留在俄罗斯的外国人或无国籍人）；5. 兵役登记文件（适用于义务兵及应征入伍的人员）；6. 教育和（或）资格证明或专业技能证明（适用于需要专业知识或特殊培训的岗位）；7. 无犯罪记录或刑事追诉的证明（适用于在教育机构、儿童组织、教学、与毒品、高风险源相关的、以及在部门保卫等岗位工作）；8. 关于是否因未经医生处方使用毒品、精神药物或新型潜在危险的精神活性物质而受到行政处罚的证明（适用于从事航空安全服务、船舶工作、直接与交通安全保障、列车运行及调车工作相关的岗位）。9. 无禁忌症体检结论（适用于轮班工作以及从其他地区到北极地区工作的人员和化学武器相关工作）；10. 确认通过初次体检的文件（适用于在有害、危险工作环境下的工作、地下工作、与交通运输相关的工作）；11. 健康手册（适用于医疗预防机构、公共餐饮、贸易、食品工业、自来水组织、教育机构、未成年人的教育、休闲和康复机构的工作）；13. 父母之一的同意和监护和托管部门的同意（适用于15岁以下未成年人的工作）；14. 父母之一的同意和监护和托管部门的许可（适用于14岁以下未成年人的工作，包括运动员）；15. 残疾人康复的个人计划（适用于残疾人就业）；16. 用人单位法人授权机构的许可（适用于兼职组织负责人）；17. 员工、其配偶和未成年子女的收入证明（适用于联邦国有单一企业负责人）；18. 主要工作地点的工作性质证明（适用于兼职从事有害和（或）危险工作环境的岗位）。
（四）用人单位无权要求劳动者提供法律未规定的其他文件。
四、用人单位需要为劳动者办理哪些录用手续？
2. 在劳动者工作手册中记录录用信息（如果劳动者未根据《俄罗斯劳动法典》第66.1条放弃工作手册的管理），并记录其工作经历；3. 若根据签订的劳动合同用人单位发布录用命令，该命令内容应与劳动合同条款一致。
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五、签订劳动合同有哪些要求？
1.劳动合同必须以书面形式签订，口头形式的合同无效；2.劳动合同应一式两份，一份供劳动者留存，一份供用人单位留存。劳动合同必须由劳动者和用人单位双方共同签署；3.用人单位应向劳动者提供一份经双方签署的劳动合同。劳动者在用人单位持有的劳动合同上签字即为其收到劳动合同的证明。* 若用人单位实际准许劳动者开始工作，用人单位应在劳动者实际开始工作之日起三个工作日内与其签订书面劳动合同。如果涉及使用个人劳动的关系是基于民事合同建立的，但随后被认定为劳动关系的，用人单位应在这些关系被认定为劳动关系之日起三个工作日内签订书面劳动合同，除非法律另有规定。
（二）在签订劳动合同前，用人单位必须让劳动者签字确认已知悉的文件12. 休假地点往返交通费用补偿规定<*•适用于在极北地区或与之相当的地区工作的情况>。* 用人单位属于微型企业的小型企业主体，有权选择完全或部分放弃采用包含劳动法规范的内部规章制度（如内部工作规则、工资支付规定、奖金制度、轮班表等）。但与劳动者签订的劳动合同中应包含对这些问题的规定，以替代内部规章制度。* 任何文件都可以以单独的内部规范性文件形式发布，或者作为其他内部规范性文件或集体合同的一部分纳入其中。
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