在单位工作，每个人心中都有一个升职加薪的梦，这就是被提拔。
但当你真正了解提拔背后的真相，或许会发现，它其实是最反人性的；其中的艰辛与牺牲远超我们的想象。（当然，那些关系户除外）
01
身体不好，别当领导；
很多人梦想着升职加薪，成为众人瞩目的领导。
但往往忽视了一个最基本的事实，身体是革命的本钱，但领导常常透支：领导的工作强度高、无规律，长时间处于高压状态。
这不仅会让人身心俱疲，还容易导致各种健康问题。据不完全统计，领导岗位上的员工，往往比普通员工，更容易出现亚健康状态，长此以往终将反噬自己。
所以，身体不好的人，真的要慎重考虑，是否要戴上领导这顶乌纱帽。
02
当领导，别怕吃苦;
领导可不是坐在那里喝喝茶、看看报就能完成工作的。
这个职位，需要承担的责任和压力可不是一般的大。团队的业绩不好，先得从领导身上找原因；项目出了问题，领导得带头解决。你不仅要对自己的工作负责，还要对整个团队的表现负责。
而且，为了工作，你往往需要付出比别人多得多的时间和精力。这种付出，可不是一时半会儿，而是长期的、持续的。
如果你怕吃苦，那么领导这个职位对你来说，可能并不是最佳选择。
03
要不近人情；
作为领导，经常需要做出一些冷酷的决策，为了团队的长远利益，可能需要牺牲一部分人的短期利益。
这些决策有时可能与个人情感相悖，甚至会得罪人。
比如，为了优化团队的整体结构，可能需要辞退一些表现不佳的员工，即便他们是多年的老友。或者在资源分配上，不得不优先考虑关键项目，而暂时忽略一些次要的需求。
所以说，为了团队的长远利益，领导必须舍弃自己的情感，把不近人情做到底。
04
承受负反馈；
在领导岗位上，负反馈是常态。
不是每个决策，都能让所有人满意，可能是上级的批评，也可能是下级的质疑。
这些批评和反对意见，会像雪花一样向你纷纷飞来。
有时候，明明是为了大家好，却被人误解为自私和独裁。而且，这种负反馈还不是一次两次，而是常态。
如果不能学会接受和处理这些批评质疑，就会很容易陷入自我怀疑和焦虑之中。
05
要有牺牲！
成为领导，也就意味着你要牺牲更多个人时间。
陪伴家人的时间变得聊聊无几，朋友的聚会总是缺席，本应放松的假期也被各种突发事件占据。
你会发现自己仿佛是一个不停旋转的陀螺，永远停不下来，却也因此失去了很多生命中珍贵的瞬间。
06
提拔虽好，量力而行;
所以说，在单位，提拔往往是反人性的。
我们在追求升职加薪的路上，更应该保持一颗平常心，珍惜自己的健康、家庭和友情，因为这些，才是我们真正拥有的宝贵财富。
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