《国企的命运》99：进入第二梯队
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生活
2024-11-02 06:00
河南
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在研究第二梯队的干部人选时，提名的人也基本上都是黄宏达平时熟悉的人，即使不是经常给他汇报工作的人，也是因为某件事在他心目中印象很深的人。曾亿就是因为被树过学习的榜样，这次首选被提拔为采油二大队的副大队长。在厂党委人事讨论会上石祥地极力推荐尚问天担任采油三大队的副大队长。杨德斌说：“这个人不太出名呀，人怎么样吗？是不是再考察一段再说。”杨德斌这样一说，其他领导的态度都很暧昧。石祥地解释说：“他和周厂长，还有曾亿，都是一年分来的大学生，这个小伙子各方面都很好，就是不爱张扬。业务能力和组织能力都是没啥说的，还把一个和他自己无关系的我们厂死亡的一个职工的奶奶接过来抚养，就凭这一点，我觉得这个人就很了不起，一般年轻人是很难做到的。”黄宏达插话说：“我记得因为这件事厂里还照顾他一套房子，小石，是不是呀？”杨德斌疑惑地说：“当时他这样做是不是为了要房子呢？”石祥地似笑非笑地说：“事实上，他们对老人家也很好啊。”黄宏达说：“我看这个小伙子可以。”最后还是黄宏达一锤子定音，尚问天当上了采油三大队的副大队长。![]()
纳入第一梯队干部队伍的人基本上都是跟着黄宏达打江山的人，并且都是被黄宏达骂透的，他捏在手里没有一点生硬感，可以捏出任何形状，他们当中文化程度高的现在都被推到了重要的领导岗位上，文化程度低的都被送到高等院校进修去了。纳入第二梯队干部队伍的人文化程度平均要高一些，毕业的大中专毕业生比较多，这也是党中央干部政策起的作用，这部分人在干部队伍中占有一定比例，目前都有一定的职务，但是，都是干活的角色，手里没有任何实权。纳入到第三梯队干部队伍的人就多了，只要是基层队以上的干部，基本上都在这个梯队里。黄宏达这一招还真管用，这样一来，他在干部中的威信比以前兼着厂长时还高。现在他很少管生产了，批评人也少了，相对来说，集中到他身上的矛盾就少了，再加上他又提拔了那么多干部，所以，大家的感情都倾斜到他身上，由于干部梯队的建设，使广大干部看到了自己的奋斗目标，不管这个目标能不能实现，但总归有一个盼头，人们宁愿在一个有盼头的虚幻世界里受苦受难，也不愿在没有希望的现实生活中苟且偷生。于是，大家对黄宏达是众呼万岁，在干部队伍中形成了很强的凝聚力，黄宏达就是这凝聚力的中心。![]()
这是采油八厂干部队伍最有战斗力的时候，不管在什么情况下，只要黄宏达一出面，都是一呼百应。这力量就像排山倒海的巨浪，攻无不克，只要这股力量冲上去，再艰难的工作都变得易如反掌。原油产量一路攀升，干部队伍被拧成一股绳，厂区建设欣欣向荣，职工情绪稳定，黄宏达如日中天，像三月里的蜜蜂采着桃花蜜，满面春风得意，嘴里还不时地哼哼着小戏曲，偶尔弄两杯小酒一喝，更是酒不醉人人自醉，不动声色自有威，轻手一拨众人拥，顿起惊涛骇浪追。黄宏达犹如坐在腾空而起的飞机上，在展翅高飞的时候对大地又无比的眷恋。他感觉到他好像没有了根基，他的威力马上要散失在空中，他想竭尽全力把他的根扎在这片扶植他的沃土里，他想怎么才能留下一个好念头呢，他一改常态，把以原油上产为压倒一切的工作重心逐渐偏移到完善办公条件，美化工作环境上来。他首先想到的是要建一座办公大楼，这个办公大楼就是他权力的延续，不论谁接任他，都是在他黄宏达打下的江山上坐着指点众生，只要他想来这儿发威，谁都得向他跪拜。
