周末在家编辑团队介绍海报的时候，忽然发现，不知不觉间我们几乎汇聚了所有一线大厂的总监小伙伴。
之前就有鹅厂老同事称：“公子你们真是互联网的尽头。”
曰：“那必须滴。”
如果说当时的回答还有点心虚的【忐忑】，那么现在真的就是会心的【坦然】了。
如果把当前的万相团队看做完整的线上产品，几轮灰度测试下来，数据那是相当乐观——尤其是几位全职的、拥有大厂总监背景的小伙伴，基本都是半年完成MDRT和合伙人，无缝完成职业能力的迁移，【精力】和【收获】的投产比翻了数倍，每次直播的时候都自带光芒，挡都挡不住。
有时招募复盘的时候会思考一个问题：是不是必须【原生总监】才能转型的丝滑？
后来想通了：Title本质是用户画像的DMP标签包（做过大数据的都知道DMP是个啥），比如【总监】，其涵盖的标签集类似：
专业力、经验丰富、系统化、管理能力、学习力强、沟通力……
所以只要具备这个title，基本不会差。
尤其是全职后，精力和时间完全自由掌控，对于常年顶着业绩压力并行多个项目的【总监级】小伙伴而言，那真飞龙在天的成长速度了。
默默期待下
