当年薪百万的总监们扎堆进场

文摘   职场   2024-07-18 11:59   上海  

日更第52期
~  心有山海   万相燎原  ~
微信:jaydenkong

上周给2位准合伙面试,来自不同互联网大厂,一位产品总监,一位运营总监。

因为彼此都很熟悉,说是面试,更多是聊天,悉如当年大家工作间隙在公司楼下咖啡馆指点江山互换八卦。

作为同届,打拼这么多年,到了这种级别,彼此都是年薪百万起,虽然各家总包可能有点出入,但其实差别不大。

网上关于互联网的负面文章太多,虽然行业的确处于下行期,但好在体量足够大,存量犹在,平均收入依然高于其他赛道一头。

说到降薪裁员,康波周期下,谁又不是呢?

这几年疫情叠加MYZ,其他行业可能惨,都是江湖儿女,五十步笑百步而已,不说破

这时候布局下一个职业周期,也算卡点了。

段子说互联网人中产几大尽头:跑滴滴、送外卖、自媒体。
看似有道理其实行不通——跑滴滴前面有Ai出行拼不过、送外卖人均亚健康抢不了单、自媒体卖课回头一看平台限流……

何况,高薪这么多年,披荆斩棘如履薄冰,找也要再找一个同样百万年薪的黄金赛道。

所以,招这样的合伙人,是放心的:
有人品、有能力、有人脉、有资源、有格局、有压力、有欲望。

忽然想到前几天内勤老师发的最新团队人力画像:
985&211整体占比超40%,研究生占比超33%,海归占比超12%,妥妥的大厂配置了。

苍穹之下,每个坚韧的灵魂都将回归应许之地,心有山海,万相燎原。






公子说
探索互联网人转型之路,寻找职业第二增长曲线。