土木的未来在农村

职场   2024-11-10 21:07   湖南  
近日,浙江省住房和城乡建设厅官网发布了一则《关于开展“建筑赋能乡村 专业助力振兴”建筑师、工程师下乡行动的通知》。


通知明确:

通过2年时间,组织1万名以上建筑师、工程师深入乡镇、村开展专业服务,培育一支熟悉乡村建设规律、具备复合专业能力、具有乡土情怀的高素质乡村建设人才队伍,有效提升乡村建设和管理水平。

重点内容如下:
1.通过建立政府、企业、人才互利共赢的良性生态,形成建筑师、工程师下乡常态化、长效化工作机制

2.到2024年底前,全省行政村与建筑师、工程师签约比例达
50%以上,建筑师、工程师下乡工作机制基本形成;到2025年底前,全省行政村与建筑师、工程师签约比例达60%以上

3.对下乡服务评价较好的建筑师、工程师,在建设工程专业职称评审、继续教育学时认定等方面给予倾斜;

4.按照有关规定给予下乡建筑师、工程师提供补贴

5.适用对象:建筑师、工程师(包括勘察、设计、造价监理等工程建设行业注册执业人员和职称人员)等工程建设行业专业技术人员。
👉这些福利如何规定?

👉实行建筑师、工程师下乡对于乡村发展有何益处?

一、提供补贴,激发积极性

为建筑师、工程师提供补贴,可以进一步激发下乡人才的积极性和创造力,为乡村的未来发展贡献更多智慧和力量。


二、优化职称评审,助力职业发展

建筑师、工程师:浙江省在建设工程专业职称评审、继续教育学时认定等方面给予倾斜。

行业协会、企业及相关组织:组织评奖评优或者推荐的先进名额中予以优先考虑。

下乡服务1年以上且评价优秀的建筑师、工程师,经设区市住房城乡建设部门认定和省级备案后,可在职业道德项次加3分〔相当于设区市(厅)级以上个人荣誉得分〕;1个自然年内到乡镇、村现场提供服务累计超过20个工作日的建筑师、工程师,可认定登记为60个继续教育专业学时


三、提升签约比例,形成工作机制

从2024年底的50%以上提升至60%以上,意味着越来越多的乡村将享受到专业人士带来的技术支持和服务


四、打造共赢生态,实现服务常态化

为了实现建筑师、工程师下乡的常态化、长效化,浙江省住房和城乡建设厅强调要建立政府、企业、人才互利共赢的良性生态。

这意味着政府将提供政策支持和资源保障,企业将发挥自身优势为乡村提供全方位服务,而人才则通过下乡服务实现自身价值的提升和成长


👇一图读懂👇

既然城市建设得差不多了,那就把目光投向农村,开辟农村市场或许可以为行业带来一些新的可能。

未来几年监理工程师进乡村很有可能成为新的发展趋势。

大家觉得浙江组织建筑师、工程师下乡的行动如何?欢迎在评论区一起聊一聊。

*部分内容来源于网络,仅供交流


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