一、国网薪资构成
国家电网薪资分为薪酬+福利，薪酬包括了基本薪酬和绩效薪酬，福利包含法定福利和补充性福利。（薪资影响因素众多，以下文字仅供参考，不实勿喷）
01薪资水平
基本工资+月度绩效工资+年度绩效工资+辅助工资+年终奖，工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，在工资的整体构成中占比较大。以上都是指基层岗位，但各省之间是有差距的，与当地的经济水平等也都是挂钩的，同时也和当年的考核指标挂钩。
02福利待遇
节日补贴：元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等国家法定节假日会有节日补贴法定福利：享受国家的五险一金带薪休假：带薪年假、带薪病假、职工疗养政策性福利：防暑费、防寒费、独生子女费等特色福利：工作餐、困难补助学历不同基本工资会不同、不同地区有差异、不同的岗位有差异、试用期与转正之后的差异、工龄差异各种因素导致国网工资水平不能一概而论。
03隐形福利
每天工作7小时，周末稳定双休；员工体检一年一次，女员工每年还有额外的妇科体检；领导同事都比较友善，因为大家工作都不是很忙，也不会因为工作紧急产生任何冲突，遇到事情有商有量，人事关系不复杂；如果有异地工作调动，会提前征询本人意见，不会今天下命令让你明天就去报到，比较人性化。
二、国网薪资参考
从学历上来说，本科生年薪8-13万之间(转正，一线城市可达15万)，研究生年薪15—20万之间(部分学员可达到40万)。具体的基本工资会因为学历的不同、地域不同、所处部门岗位不同而有差异，如果想要有更高的收入和发展前途的话，就需要进入国家电网的主要部门，比如电网调度、电料所供电局管理部门等。
01三档薪资待遇
一档(年薪15-20万，也有可能更高，江苏、冀北、浙江、山东、北京、上海);二档(年薪10-15万，天津、四川、福建、河南、河北、辽宁、湖北、湖南、陕西);三档(年薪8-10万，宁夏、重庆、安徽、江西、吉林、黑龙江、蒙东、甘肃等);（注：影响因素多，数据仅供参考）
说到薪资不得不提江苏，江苏省大体上各市之间待遇排名和当地经济用电量成正相关的，然而也有一些其他重要影响因素在里面。像苏州局素来有天下第一局之称，目前和前几年正当红相比，但是税后收入可能也不会低于一些互联网大厂，到手大概收入30w左右。
02总体水平一览
在中国政府网发布的统计局网站看到2023年分行业分岗位就业人员平均工资，根据下图↓表格数据显示电力、热力、燃气及水生产行业的平均工资水平各岗位都是偏高居上的。(图片来源于：统计局网站)
- 薪资待遇：
公务员：基本工资标准根据不同的级别和职务有所不同，从办事员的2800元到正部级的6000元不等，此外还有工龄工资、奖励工资和补助工资等，整体薪资水平相对稳定，但增长缓慢。
- 福利待遇：
公务员：福利待遇主要包括社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等。相对来说福利待遇较为稳定，但可能在福利项目的丰富程度上相较于国家电网略显单一。
- 工作稳定性：
公务员：工作稳定性强，只要不违反法律法规和纪律规定，一般不会被轻易辞退，职业风险相对较低。
- 职业发展前景：
国家电网：在电力行业内有明确的晋升体系和职业发展通道，员工可以通过自身努力在技术、管理等方面不断晋升，获得更好的职业发展机会和待遇提升空间。随着能源领域的不断发展和创新，也可能带来新的机遇和挑战。
公务员：晋升通常依据一定的年限和考核标准，晋升机会相对较为稳定，但竞争也较为激烈。同时，公务员的职业发展路径相对固定，主要在政府部门的行政体系内晋升。
综上所述，如果更看重薪资和福利待遇，国家电网可能更有优势；如果追求工作的高度稳定性和社会地位，公务员可能是更好的选择。但具体还需结合个人的兴趣、专业背景、职业规划等因素综合考虑。
