然而，今年夏季，该厂却招聘到32名大学生，且对企业认可度高、满意度好，纷纷表示要扎根企业谋发展，背后究竟有何玄机？
吃了“闭门羹”后，招聘团队不得不耐住性子、沉下心来，仔细分析、深入探讨，认为是宣传不到位、学生不了解企业、不善于咨询等原因造成。于是，他们沉下身子、迈开步子，探索以“进校园、进教室、进宿舍、进家庭、进站台、进厂区”方式寻找、挖掘人才。找到对口专业学生后，又让其将招聘信息转发至班级群，并到教室和宿舍宣传讲解；应届大学生有的好高骛远，看不清现实，招聘人员走进他们家里，找学生父母做工作；在面试考察时，组织人员到火车站、校园接送大学生；还组织大学生组队到厂参观交流，使更多的大学生了解企业、走进企业。
经过多轮精心推广、诚挚邀请、深入沟通、全面考核，最终，该厂招聘到7所大学32名对口专业学生，其中硕士研究生2名、本科生20名、大专生10名。
特别是在9月份该厂停产的重要时期，提前1个月做好预案，安排大学生到玻璃项目学习培训，优先保障岗位，并提前装修好办公室，放置全新办公物品，使他们切实感受到被重视。
生活稳定多彩，是大学生额外的希冀。该厂经多方寻找、考量，最终锁定萍乡学院附近批量单人公寓作为集体宿舍，不仅补贴全额租房费、水电费，而且使大家生活便捷、相互照应；安排厂车接送上下班，解决了出行难题；同时，举行丰富多彩的党内活动和文体活动，使大家在活动中放松身心、加强交流、增进感情，并积极向党组织靠拢，目前已有5名新员工主动递交了入党申请书。
杨雨林入职党群部后深有感触地说：“来到厂里后，我深深地感受到企业的人文关怀，感觉特别安心。无论是工作待遇、晋升空间，还是住宿、交通、集体活动等，我们都完全没有后顾之忧。在我们毕业班就业率只有25%的情况下，我能找到这样的企业就职，感觉非常幸福，我们有信心将工作做到最好！”
贺依琳是应用化学专业毕业生，入职后分配到了综合部秘书岗位，她说：“跨专业就业，一开始内心很惶恐。但是走上岗位后，师傅对我开导关爱、倾囊相授，领导对我包容指点、答疑解惑，让我逐渐成长。我将继续专心学习，将化学知识融入到秘书岗位，不断实现突破！”
研究生张昊目前在工艺技术部岗位，他说：“通过见习期的学习、培训，我被‘义无反顾、敢为人先’的安源精神所折服。目前玻璃项目正在如火如荼建设，身为其中一分子，我内心自然生出了紧迫感和责任感。我决心把握机会、锐意进取、增长才干，为项目高质高效建成贡献力量！”
信心、专心、决心，代表着32名大学生的心声。他们如同一棵棵树苗，正全力吸收养分、茁壮成长、扎根脚下、勇往直前。未来，林茂叶繁的人才矩阵必将助力企业乘风破浪、扬帆起航。
