近年来，元宝山区紧紧围绕自治区“一心四园多点”和“双子星座”人才总体战略部署，深化落实“英才兴蒙”工程，立足产业和资源优势，深化“人才再造”战略，不断完善人才体系、优化人才队伍、激活产才动能，为经济社会高质量发展提供人才支撑和智力保障。
完善人才体系
强化服务保障
健全完善人才工作格局，顶格设立区委人才工作领导小组，扩展小组成员单位至25个，构建起党委领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职并密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局，推动人才工作领导体制更加优化，服务效能显著提升。聚焦自治区人才发展规划要求，推动实施“元宝山区建强人才队伍打造人才发展高地”行动，细化17项具体任务，着力解决人才吸附能力差、总量不足、结构性短缺等突出问题，切实将党的组织优势、干部优势、人才优势充分整合、全面激活。围绕政策研发、载体建设、招才路径等方面，落细落实《元宝山区“人才再造”工作实施方案》，在子女入学、住房保障等方面畅通渠道，提升惠才政策“含金量”，积极为人才解决后顾之忧，提升对高层次人才吸引吸附能力，形成人才区域竞争比较优势，推动本土人才资源回归。同时，深入落实领导干部联系服务专家人才“接力计划”，调整更新专家人才清单，从各类专家人才中推荐先进模范人物担任“两代表一委员”总计37人，进一步加强对专家人才的政治引领和政治吸纳。
紧盯重点领域
优化人才队伍
围绕乡村振兴、招商引资、生态环保、城市转型等领域以及能源、化工、生物医药、绿色农畜产品加工等主导产业，理清紧缺人才情况，分类梳理紧缺人才的类别、数量、岗位，建立紧缺人才目录清单，有针对性地开展招才引才，通过“绿色通道”等方式引进人才71人。在重点领域、关键技术等方面，以科技合作、技术入股等方式引进高技术人才团队8支，为4家企业攻克技术难题6个，帮助企业打破发展困境，激发企业活力，切实把专业化、精准化的资源供给能力变为聚才引力，实现人才链与产业链协同发展。结合全区“4大产业链、11个产业集群”，探索“人才飞地”“科技小院”建设，与上海交大、内蒙古农业大学、内蒙古民族大学建立融合共建机制，畅通重点企业与科研院所、高等院校靶向对接渠道，建立校企“双基地”，开展人才大比武、职业技能大赛、创新创业成果展示23场。整合资金2100余万元打造乡土人才实训基地6处，积极开展乡土人才培训，切实提高本土人才能力素质，破解基层人才短缺难题。
注重靶向施策
激活产才动能
建立“以才引才、以才育才、以才强产”体制机制，通过“招商引智聚才工程”，激发用人主体活力，先后培育草原英才、玉龙英才工程基地2个、团队9个，草原英才和玉龙英才个人13人，获得上级奖补资金740万元，“头雁队伍”不断壮大，链条活力不断迸发。实施“汇才聚才引才用才”系统工程，以加强研发、孵化平台建设为抓手，整合“科技兴蒙”等项目资金4790万元，全面推动企业研发平台提档升级，促进科技创新与成果转化，培育国家级平台载体3个、自治区级新型研发机构28个、市级重点实验室3个，有效促进产业转型升级、经济高质量发展。以落实自治区干部人才“组团式”帮扶行动为重点，开展“三服务一促进”干部人才“组团式”帮扶行动，加大教育、卫生、科技领域人才及年轻干部深入一线、服务基层的力度，累计派出152名专家人才，通过结对指导、技术研讨、经验交流等形式，加强基层专业技术人才队伍培育力度，为乡村振兴战略提供坚强人才保障。
中共赤峰市委组织部
