宁城县紧紧围绕“三新”领域新形势、新决策、新要求，聚焦工作实际，牢固工作“抓”手，持续抓覆盖、提能力、强引领、促发展，不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖。
抓住“关键点”，推动组织覆盖
将推动应建尽建作为开展“三新”组织党建工作的关键点，开展常态化摸底排查，坚持边排查、边组建、边巩固，强化摸底和动态管理。有利于确保党建扩面工作扎实推进，数据真实有效。通过全面摸排，纳入台账管理的社会组织共105家，建立党组织11个；纳入台账管理的新业态企业11家，其中3家已建立党支部。对暂不具备组建党组织条件的“三新”组织，精心选派了165名党建指导员深入指导党建工作，依托工会、共青团、妇女组织等开展党的工作，全面推进“党建带群建、群建服务党建”，进一步接长手臂、完善链条，有力推动组织的全覆盖。
抓好“带头人”，提高工作效能
着力提高党建工作队伍的政治素质和履职能力，推进“三新”党建工作提质增效。举办“三新”党组织书记示范培训班2期。培训班采取授课辅导、实地观摩、分组讨论和经验介绍相结合的方式，聚焦党的建设和新兴领域发展同频共振、相互促进，让书记讲给书记听，把基层创新实践经验搬上课堂，邀请县委党校相关专家学者及机关单位主要负责人进行全面深入的培训与讲解，共同研究解决难点重点问题，分享交流做法经验，有效提高“领头雁”党建工作能力。
抓实“为民事”，做好服务保障
坚持充分推动“三新”党员发挥先锋模范作用，组织开展“支部亮旗帜、党员亮身份、服务亮承诺”和创建“党员先锋岗、党员红‘骑’手、党员义务车”三亮三创活动，高考期间义务送餐2000余份，义务接送考生300余名。着力打造服务阵地，做好民生保障，综合利用社会各方资源，统筹行业部门，设立“暖风驿站”、爱心驿站、司机休息室，提供免费茶水、手机充电、防暑避雨等基础服务，用心用情为新就业群体筑起温暖的“家”。
抓稳“接力棒”，培养后备力量
组织建立入党积极分子源头储备库，意在保障数量充足、来源广泛、结构合理的党员后备队伍。把业务骨干、管理精英纳入储备库，条件成熟的及时发展入党，年初至今“三新”领域已发展党员9名。理顺行业党委管理体系和运行机制，由上级党委选派党员职工结对帮扶指导，开展“五帮一赠”保姆式党建帮扶专项行动，重点帮助“三新”组织开展党内生活、培养后备力量、挖掘拓新人才，打造人才“舒适圈”。
（来源：宁城县委组织部）
中共赤峰市委组织部
