习近平总书记强调，实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须聚天下英才而用之。作为北部边疆民族地区，最需要关注的是“人”这个生产力中最活跃的要素，最应当汇聚的是各方优秀人才的智慧和力量，最可以依靠的是蕴藏于全区2396万各族人民中的巨大“人才红利”。2024年，自治区出台《关于实施“英才兴蒙”工程若干政策的意见》，提出在内蒙古广泛建立以创新能力、质量与贡献为导向的人才评价体系，明确了新的人才引进和培养策略，擘画了人才体制机制改革的美好蓝图。
但把美好蓝图变为美好现实，赤峰市还存在不少“中梗阻”。一是人才总量相对不足。全市人才总量为46万人，占人口总数的11.6%，低于全区平均水平3个百分点，人口大市优势没有转化为人才优势。二是人才结构不够合理。从产业结构看，第一、二、三产业人才比例为15.93：18.6：65.42，与21：33：46的三次产业结构比还不协调。从人才层次看，目前通过自治区认定的人才中，一类人才1人，二至四类人才4人，五至六类人才30人，高层次人才数量较少。三是产才融合不够充分。传统产业占比过大，产业链相对低端，无法为人才提供良好的发展平台和机遇，对高端人才的吸引力有限。四是服务保障能力偏低。人才投入不够充足，不能充分调动社会引才、人才回流的积极性。政策还不够细化，配套指南和实施细则还未完全形成。人才环境还不够宽松，还未完全形成全社会渴求人才、尊重人才、优待人才的环境。
举一纲而万目张，解一卷而众篇明。解决这些问题，最根本的还是要解放思想。要牢固树立人才引领高质量发展的理念，打破制约人才发展的陈旧观念和体制障碍，为人才创造一个蓬勃发展的环境，为赤峰市经济社会高质量发展聚力赋能。
解放思想，就要守正固本。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，坚持党管人才，加强党对人才工作的全面领导。确立人才引领发展的战略地位，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，把人才资源开发放在最优先位置，努力建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。完善党管人才领导体制和工作机制，推动形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。加强对人才的政治引领和政治吸纳，加大团结凝聚、教育引导、联系服务力度，着力把党内和党外、区内和区外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。
解放思想，就要更新理念。做好新时代人才工作，必须要在人才理念上实现新突破，必须要在人才机制上增添新活力，必须要在人才环境上提升新水平，努力形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境，不断开创人才辈出、人尽其才的新局面。一是改变“不敢想”的思想束缚，不断在引才上创新，重新正视自身潜在优势，提振信心，摒弃过去认为招不来、留不住的思想束缚。二是改变“不愿舍”的短视思维，不断在留才上创新，立足未来发展，长远规划，克服财力紧张、编制紧缺等现实问题，让人才“引得来”更要“留得住”。三是改变“不会育”的传统理念，不断在用才上创新，细化落实《关于实施“英才兴蒙”工程若干政策的意见》，积极承接自治区“两行动一工程”建设，为人才就业、创业发展提供广阔平台。
解放思想，就要锐意创新。坚持问题导向，系统梳理盘点本地区人才工作的问题，抓住重大问题、关键问题，锐意进取，大胆探索，涵养人才“活水”，育肥人才“沃土”，注重调研、注重沉淀、注重批判，避免照抄照搬固有模式想点子、做方案、定决策，因地制宜创新出台务实管用的政策措施，着力推动解决制约人才工作高质量开展的“瓶颈”“短板”。坚持“破四唯”与“立新标”并举，紧盯“体制内”向“体制外”转变、“单位人”向“社会人”转变的新时代人才发展规律，做到存量人才和增量人才并重、体制内人才和体制外人才并重、一般人才和高层次人才并重、“显人才”与“潜人才”并重，不问出身、不唯地域、不求所有、不拘一格，一事一议、一人一策，将目光放的更为宽广、更为扎实、更为全面。坚持实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，坚持“一盘棋”思想，深入推进《赤峰市推进人才强市的若干措施》，树立开放包容的人才引育理念，将人才资源调配职能进一步放权给市场，变“管理人才”为“服务人才”，持续释放人才创新创造活力，为高质量发展提供有力人才支撑。
（市委组织部 人才科、阿旗组织部、左旗组织部、右旗组织部、林西组织部）
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