香港菲佣
菲佣，菲律宾籍工人，不仅是香港劳工市场的特有文化，而且帮助不少家庭解放劳动力，让有了小朋友的爸爸妈妈安心重返职场。
韩国《每日经济》8月5日报道称，韩国雇佣劳动部表示，首尔市推进的外籍家政服务人员示范项目的100名24岁至38岁菲律宾护理人员已经以非专业就业签证的身份入境。在进行4周培训后，将于9月3日开始提供家政服务，工作至明年2月。工资按照韩国最低工资标准支付，每月至少238万韩元（约1.3万港元）。截至8月1日，已有422户家庭提出申请。韩国菲佣的工资远远高于香港菲佣的最低工资每月4870港元。
韩国引进菲佣 有人欢喜有人忧
韩国推行菲佣文化的初心是想缓解低出生率和老龄化导致的劳动力短缺问题。要知道韩国去年的综合生育率只有0.72，为全球最低，而今年第一季的总生育率为0.76，这是一季度总和生育率首次跌破0.8。
而韩国老龄化却居高不下，根据韩国自己的预测，他们将在2025年进入超老龄社会，届时65岁及以上人口占比将达到20%。
持续走低的出生率结合居高不下的老龄化，使得韩国青壮年劳动力青黄不接。菲佣的引进，似乎真的可以解决韩国国内劳动力不足的压力，减轻年轻一代的家务和育儿负担，从而解决生育率问题。
但同时该政策也遭到了很多韩国人的反对，认为引进外佣只会惠及那些经济条件好的家庭，对于普通韩国民众而言，这项措施不仅抢占了其工作机会，还挤压了他们的生存空间、拉低了最低工资标准。
（⬆️2023年8月28日，在首尔地方雇佣劳动厅前，民间团体“阻止外籍家政人员试点项目的共同行动”举行记者会，敦促停止引进外籍家政劳动者的试点项目。）
香港菲佣历史
说到菲佣文化，不得不提到香港。
香港引进外佣的历史可以追溯到20世纪70年代。那时香港经济起飞，大量女性步入职场，“双职工”家庭对家政服务人员的需求激增，菲佣开始进入香港家庭，1975年时香港外佣人数仅为1350人。后来，印尼、泰国等地的外佣也引入香港，香港的外佣市场逐渐多元化，根据大公网的数据，截至2023年菲佣数量增至19万人。
目前在香港，几乎每一个中产家庭都有菲佣，对于这些菲佣，香港雇主一般会称呼她们为“工人姐姐”。她们的日常工作十分繁琐，几乎需要承担雇主交代的所有任务，比如遛狗、做饭、带孩子、照顾老人、打扫卫生等等。
但也有富裕家庭的工人姐姐工作相对比较清闲，譬如只负责“看房子”，或者只做某个细分领域的工作。
（⬆️一名工人姐姐在香港市场为她的雇主买东西）
对于很多内地家庭来说可能会疑惑：
聘请工人姐姐应该会很贵吧？
普通工人家庭不一定能付得起吧？
其实在香港聘请一位工人姐姐并不贵。根据香港政府要求，聘请外佣工资不得低于规定最低工资，现在外佣的规定最低工资为每月4870港元。但雇主必须给她们提供免费合适的食宿，或者是每月补偿不少于港币1236港元的膳食津贴。这对于家庭月入息中位数为30000港元的香港中产家庭来说，较容易负担。（数据来源：2024香港政府统计处）
请菲佣利弊
在香港，聘请菲佣是不少家庭的选择，雇主们往往倾向于选择学历高、学习能力强且英语流利的菲佣。
但是对于新来港家庭，如果指望菲佣帮助孩子练习英文，这种想法还是趁早放弃。因为就算菲佣的英文能力再强，交流也是局限于日常生活，相对较浅层面，对于语言的学习提升有限。
找到一个好菲佣并不容易，不少人曾问我们介绍个好菲佣，或者找菲佣有什么秘诀。对于问题一，如果是个好菲佣，早就被市场抢光了，问题二，没有秘诀，主要靠运气。
当然除了运气，当新菲佣来到家庭后，立规矩或制定员工手册是必要的，就像在企业里管理员工，情理并施，才能管理好菲佣。
至于菲佣的利弊，因家庭而异，最大的利就是解放劳动力，最大的弊就是小朋友的独立性，但是后者更多取决于家庭的教育以及给菲佣的指引。
