公务员队伍发现了一个怪象：年轻干部越来越不对劲了！真的好尴尬
文摘
职场
2024-07-25 10:59
广东
混迹职场多年，不难发现，近年来体制内新提拔的年轻干部群体，如同一股清新的风，带着高学历的光环与满腔的热情步入舞台中央。但深入交流后，这股“新风”中夹杂的几丝异味，却让人不得不深思。他们中不乏才华横溢之辈，却也显现出一些不容忽视的问题，如同璀璨星空下的暗影，引人警醒。这批年轻干部，往往拥有硕士、博士等高学历背景，谈吐间透着学者的儒雅与和蔼。然而，这层温和的外衣下，却藏着不易察觉的锋芒。对上级，他们总能恰到好处地展现尊敬与服从；对下级，则可能展现出另一副面孔，偶尔流露出的优越感与不耐，让人不禁感慨“距离产生美”。他们目标明确，上进心强，却也让人担忧这份动力是否过于功利，忽略了团队与协作的真谛。许多年轻干部，如同古籍中的学者，博古通今，业务能力扎实。但遗憾的是，这份扎实往往伴随着对传统的过分依赖，缺乏在复杂多变环境中寻求突破的勇气和智慧。晋升初期，他们或许还能保持一股闯劲，但一旦站稳脚跟，便容易陷入“求稳怕乱”的窠臼。面对挑战，不是积极寻找解决方案，而是习惯性地推卸责任，或是采取保守策略，让工作停滞不前。在职位的升迁中，一些年轻干部似乎过于迷恋权力的光环，而忽略了作为干部最基本的职责——服务群众、推动工作。他们开始享受被人仰望的感觉，行事作风中透露出不应有的“官威”。全局观念缺失，协调能力不足，却热衷于搞形式主义，热衷于对下属的严苛问责，而忽视了真正的业务精进与团队和谐。在这个快节奏的时代，年轻干部们往往也染上了浮躁的病症。他们渴望快速成功，却不愿脚踏实地；期待立竿见影的成效，却忽略了厚积薄发的力量。面对突如其来的挑战，他们可能显得手足无措，缺乏应有的应变能力和冷静判断。而一旦在某个职位上久未提拔，便容易滋生消极情绪，甚至影响工作效率与团队氛围。面对这些现象，我们不得不发出深切的呼唤：年轻干部，请勿让职务的光环蒙蔽了双眼，更勿让浮躁的心态侵蚀了初心。你们本应是时代的弄潮儿，是推动社会进步的重要力量。因此，更应牢记使命，坚守初心，将为民服务的宗旨内化于心、外化于行。在追求个人成长的同时，不妨多一份对团队的关怀与贡献；在享受权力带来的荣耀时，更要承担起相应的责任与担当。此外，体制内的管理者也应加强对年轻干部的引导与培养，既要看到他们的优点与潜力，也要敢于指出他们的不足与缺陷。通过建立健全的考核机制与激励机制，激发年轻干部的内在动力与创造力，让他们在服务群众、推动工作的过程中不断成长、不断进步。总之，年轻干部的未来充满无限可能，但也伴随着诸多挑战与考验。唯有不忘初心、牢记使命，方能在时代的洪流中乘风破浪、勇往直前。
