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没有书面合同，依约提供劳务后，提供劳务者多次报送工作信息和照片并要求支付劳务费，雇佣方却不予回应，并以未结算为由拒绝支付劳务费。这种情况下，劳务费还能否要回？
案情简介
王某向刘某提供装卸车辆劳务，双方未订立书面合同，通过微信、电话等方式进行沟通交流。后王某通过微信向刘某发送考勤表及工作照片，又多次发消息要求刘某支付劳务费45000元，刘某收到消息后未确认也未提出异议。因刘某迟迟未向王某支付劳务费，王某诉至法院，要求刘某支付欠付的劳务费45000元及利息。刘某以双方未进行对账结算为由对王某主张的劳务费不予认可。
法院审理
法官说法
允诺提供劳务的人负有提供约定劳务的义务，雇佣者负有给付约定报酬的义务。司法实践中，除了劳务合同，买卖合同、租赁合同等多类案件中也会存在此种情形，一方发送对账单或要求结算后，对方消极应对，既不确认也不提异议的，法院可结合双方交易习惯、沟通记录、付款情况及其他相关证据，对欠付款项情形依法作出认定，如认定怠于配合对账一方存在过错，则应由其承担不利后果。
法院提醒，提供劳务前应当签订书面劳务合同，对工种、工时、工资标准、付款时间、给付方式、违约责任等进行具体约定，双方签名捺印、盖章，保存好书面劳务合同。若用工方未及时付款，劳务者应尽量书面催要，明确欠款金额及付款时间，通过短信、微信聊天记录、电话录音等方式留取证据，依法维护自己的合法权益。
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