最近部门里面几个应届生同学,非常的积极主动,恨不得马上掌握所有知识能力,成为专家。
但是又茫然不知所措,不知该从何下手。
忙——>盲——>茫。
作为过来人,每当看到他们蠢蠢欲动的眼神,我总是忍不住回想,工作了这么多年,如果再给自己一个重来的机会,我会重点突破哪些方面?
高端点的词汇就是,如何制定个人的成长规划?
职场是一个综合能力竞争的竞技场,甚至运气还占了一大部分。
这里我们只谈,初入职场最重要的3件事。
这三件事做好了,就能找到多米诺骨牌的起点,慢慢的将其它的能力都带动起来。
在职场能力成长方面,也遵循着飞轮效应,你的能力越强,你掌握其它相关技能的速度越快,从而变得越来越强,速度越快。
最终的就是,起始时候,如何推动你的发展飞轮。
1
专业上,先深后广
现在全社会精细化大分工,各行业充分竞争的背景下,职场人只能走专业化生存路线。
尤其对于初入职场的新人,必须站稳自己的基本盘。
先要把自己的本职工作做好,做深入,才能赢得其它的做事机会。
因为职场的本质,是一个赢得相关方的信任,增加个人的影响力的过程。
同时,在你深入钻研专业领域的过程中,做得越多接触的越广……也就是说在初期,你的广度是深度的副产品。
所以,找到你的领域,深入钻研吧。
2
规划上,轻重分明
在学校里面考试有及格、优良、满分,有清晰分明的分界线,并且考量的仅仅是这单次的你的知识水平发挥。
但是工作中,只有做成,没做成两种状态,你永远无法做到完美,并且工作的相关维度非常多,可能涉及到你人际关系的积累,组织结构的认知等等方面内容。
绝大部分的工作,都仅仅需要普通人的智商和情商。
所以,在工作中你听到的最多的词是:效能。
在《高效能人士的七个习惯》中有完整的表述,这里不再赘述。
但是,新人还是要明白,工作中的维度有很多,你需要马上掌握补充所有的能力吗?
不!
面面俱到,只能事事中庸。
只要某方面的技能,不是亟需的,或者虽然是你的短板,但不是拉后腿的短处,就不要过于侧重。
永远集中精力在你的重点发展战略上。
在时间管理中有著名的四象限法则,推荐大家去做重要而不紧急的事情。
那么你评价“重要”的维度是什么?
对于新人来说,“重要”的评价指标,就是对你成长的“价值”。
所以,对你现在罗列的增强计划,按照价值维度排序吧,找到最重要的1个聚焦突破。
3
战略上,博观约取
初入职场的茫然,在与从学校的学生心态,忽然变成了职场“成年人”。
就像一条鱼,从温室里面的鱼缸,忽然跳进了汪洋大海。
这个时候,职场中有一个非常大的思路转变,与学校里面靠一人之力完成个人的知识掌握程度评测不同,职场中讲究充分应用所有的资源去做成一件事。
同样,在个人支撑方面,新同学也可以做一个专题阅读:职场、个人成长。
反思自己的成长,我认为最重要的是建立自己的结构化思维,以及熟悉职场的发展方式。
所以,建议如下几本书的阅读:
《金字塔原理》、《高效能人士的七个习惯》、《小强升职记》。
大量的横向比对学习之后,就可以结合自己的实际,进行实践调整,形成个人特色的成长路径。