大家都想要做一个运气好的人，那么职场中的运气是什么？
这个问题的答案，我们在最后面揭露。
不过，我们知道运气一般不是我们个人能掌控的，那么在职场发展中，有哪些是影响我们的关键要素？
一般来说，我们认为在职场中工作，实际是一个“个人商业化”的过程。
就是综合售卖自己的智力、体力、时间给公司的一种模式。
那么人生商业模式 ，包含哪些要素呢？
具体来说可以参加下图。
个人能力，是一切的基石；然后再通过一系列的选择、方法与工具，形成了个人商业效率。
最后，借助很多的平台，甚至自己的个人影响力，形成了自己的商业杠杆。
这三者往往是我们可以自主掌控的。
不过在此之前，必须先厘清几个概念。
1
工作经验不等于工作年限
很多的招聘要求中，都要求多少年的工作经验。
这就让大家造成了一个误解，似乎工作经验就是指的工作时长。
这是完全不正确的。
否则，进入一个领域早的人，永远是最强的，后来者岂不是永无超越的机会了？
那么，真正的工作经验到底包含哪些内容呢？
参考上面的人生商业公式，我们可以同样抽象出来如下的工作经验公式：
工作经验（能力） = 时间 × 密度 × 价值 × 复杂度 × 杠杆
其中，时间很好理解，就是你在这个领域的浸淫时长。
而密度呢？
就是指在单位时间内你做的这个领域的高价值事情，同样的时间内，一个人仅仅做了一些端茶倒水或者维护类的工作，与一个担权责的主导人，工作的密度和价值是不一样的。
同样的，不同的工作，其复杂度也是不一样的。
一个保安的工作复杂度肯定远远低于一个项目总监的工作复杂度。
另外，就是杠杠。
你的工作经验，还可以通过你所归属的平台或者使用方，进行放大。
同样是开发了一个工具，让苹果收购了与个人贩卖的杠杆能量是不一样的水平。
所以，一定要清楚工作经验并不等于简单的工作时长，有很多个维度来考量。
这一点除了在面试的时候进行一定的沟通阐述外，最大的价值其实就是让你知道，你自己的职业发展到底从哪些方面入手，来提升自己的工作经验，或者说个人的工作价值。
找到具有核心价值的工作，投入一定的时长钻研努力，最好还能赶上一些大的市场开发、架构调整等事情，非常高密度的完成一项工作。
当然，你的工作价值，如何进行放大就看你选择的平台了。
淘宝爆发前，那些去了外企的人一般来说技能水平都比较高，杠杆平台不一样了，发展前景截然不同。
2
弯道超车的自我努力途径
我们再通过这个工时来看一下，我们如何进行弯道超车？
高价值、高密度、高强度的项目
职场中不要求稳、清闲，放松下来实际上是浪费的你自己的成长预期。
如果有高密度、高强度，以及高价值的项目，一定要主动积极参与进去。
这是难得的成长经验与工作履历。
这里的建议就是，不要看一时的付出与辛劳程度，而是要看这件事的长期价值。
这里有个问题，你是愿意通过短期的高强度投入快速的成长，还是按部就班的慢慢向前挪？
就算最终达到一样的高度，可是千万不要忽略一个机会成本！
快速提升了自己能力与履历的人，获得的还有外面无数的机会与影响力。
读书
职场中读书最大的价值，就是让人可以踩在巨人的肩膀上，它山之石可以攻玉。
职场中有个721模型，70%的成长来自工作，但是并不是说跟读书没有关系。
这70%的成长，具体指的是读书获取理论指导，然后应用实践，再反思归纳成自己的特色实践理论指导！
而不是闷头干活，靠自己悟出来成长！
如果说高价值、高密度、高强度的项目，是可遇不可求的，那么读书方面就是人人平等的。
也是每个人必须要抓住的主要手段。
在同一个领域，一个人从来不读书，与一个人每年读50本书，在之上情商差不多的情况下，拉开的差距是巨大的。
看到没有，还是提醒你一点：大部分工作，普通人的智商与情商就能完成。
所以，你的核心竞争力，并不在于懂得如何做好这份工作！
3
最重要的事
说了这么多，再回到开头。
职场上需要运气，有时候它甚至能起到决定性作用。
职场上最大的运气是什么？
有一句话叫做：近水楼台先得月，向阳花木易为春。
如果能得贵人提携，你就能做更重要更有价值的事，就能拥有更大的杠杆，拥有更大的可能性……
所以，人生发展的商业公式中，一定不要忘了，去寻找你的：贵人。
那么，你周围有哪些人可以称为你的贵人？
