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崩溃！办退休时，被社保局告知：你92年、93年漏交社保，导致91年之前的5年视同年限被清零，养老金大幅减少
老张怎么也没想到，自己辛辛苦苦干了一辈子，临到退休，竟然遇到这么个匪夷所思的难题。
他是1985年参加工作，最初在国营工厂干了十几年，后来因为工厂不景气，单位解散，他辗转到了另一家企业工作。这一干就是二十多年。按理说，这么多年的工龄，退休时领个体面的养老金，应该是板上钉钉的事儿。
可前几天，老张去社保局办理退休时，工作人员却告诉他：“你92年、93年断缴了两年社保，这两年不仅没法补缴，还导致你91年之前的视同缴费年限也无法认定了。”
老张当时整个人都傻了：“什么？视同缴费年限被清零？那我这之前辛辛苦苦干的那些年，怎么算？”
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什么是视同缴费年限？为什么这么重要？
这里得先给大家解释一下“视同缴费年限”这个概念。
简单来说，视同缴费年限是指在养老保险制度改革之前，个人没有实际缴纳社保费用的工作年限。
对于这些年限，社保局会在计算养老金时，视作你已经缴纳社保，所以这部分年限对退休后的养老金待遇至关重要。
很多像老张这样的“老工人”，都非常依赖视同缴费年限，毕竟在养老保险制度改革之前，个人是不需要缴费的。这些年限被清零，就意味着工龄少了好几年，养老金自然也会大幅减少。
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92年、93年漏交社保，为什么影响到91年之前的视同缴费年限？
老张当时被告知，92年、93年因为单位改制和一些个人原因，社保出现了断缴的情况。虽然断缴的是两年社保，但影响的却是91年之前的视同缴费年限，为什么会这样？
其实，这里面的原因并不复杂。国家在认定视同缴费年限时，有个隐形的前提条件：视同缴费年限必须和实际缴费年限连续计算。如果中间有断缴的情况，视同缴费年限就无法认定。
简单来说，视同缴费年限不是“白给”的，它有赖于你在后续的工作中持续缴纳社保。一旦中间出现断档，那些原本可以认定的视同缴费年限，也会被“作废”。
老张就是因为92年、93年这两年断缴了社保，导致91年之前的5年视同缴费年限被全部清零。
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老张的养老金到底会减少多少？
我们来算一笔账。按照现行的养老金计算方式，养老金主要由两部分构成：基础养老金和个人账户养老金。其中，视同缴费年限直接影响基础养老金的计算。
假设老张的月平均工资为5000元，视同缴费年限为5年，那么基础养老金的部分将按照缴费年限×1%×月平均工资来计算。也就是说：
如果没有断缴，老张的基础养老金应为：5年×1%×5000元=250元*。
*断缴导致视同缴费年限被清零后，老张的基础养老金将少掉这250元。
这还只是基础养老金的部分，视同缴费年限的清零，还可能影响到其他养老金待遇的计算，比如过渡性养老金等。老张的养老金至少要少个几百到一千元，这对他来说无疑是个巨大的打击。
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这种情况能补救吗？
老张现在面临的情况，其实并不罕见。随着社保制度的改革，很多企业在过渡期内并没有及时给员工缴纳社保，导致员工出现了断缴的情况。这不仅影响到视同缴费年限的认定，还可能导致退休时的养老金大幅缩水。
那么，这种情况能补救吗？
遗憾的是，根据现行的政策，企业职工的社保断缴部分，不能补缴。
尤其是像老张这种已经过去了二十多年的情况，社会保险局已经不再允许补缴“历史欠账”。
这也就意味着，老张的视同缴费年限基本上回不来了。
老张并非完全没有希望。
根据一些地方的政策规定，如果能提供原始的档案材料，证明自己当年确实在单位工作，且因单位原因未缴纳社保，可以申请重新认定视同缴费年限。
这个过程非常复杂，需要提交大量的证明材料，还要经过社保部门的层层审核。
老张现在唯一的希望，就是去相关档案馆查找当年的招工调配令或者招工登记表，如果能找到这些材料，或许还能为自己争取回来那5年的视同缴费年限。
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如何避免类似情况发生？
老张的遭遇，给我们所有人都敲响了一记警钟。社保断缴的代价太大了，尤其是对于那些即将退休的人来说，社保的每一年缴费都至关重要。
那么，如何避免像老张这样的情况发生呢？以下几点建议，值得我们每个人牢记在心：
1.定期查询社保缴费情况不管你是企业职工还是个体户，都应该定期查询自己的社保缴费情况。一旦发现断缴或者漏缴，要及时处理，避免给自己未来的养老金待遇带来不必要的麻烦。
2.保存好自己的档案材料视同缴费年限的认定，离不开完整的档案材料。尤其是最初参加工作时的招工调配令、招工登记表等材料，一定要妥善保存。如果档案丢失，视同缴费年限就可能无法认定。
3.与单位保持沟通，确保社保缴费无误很多单位因为改制、解散等原因，容易出现社保缴费不及时的情况。如果发现单位没有按时给你缴纳社保，一定要及时沟通，确保单位履行缴费义务。
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结语：为退休生活提前规划，别让社保成了“隐形炸弹”
老张的故事，深刻地提醒我们：社保问题，不是等到退休时才需要关注的。每个人在工作期间，都应当对自己的社保缴费情况保持高度重视，提前规划好自己的退休生活。
如果你已经发现社保存在断缴问题，千万不要掉以轻心，尽早处理，避免给未来的退休待遇带来不必要的麻烦。等到真的办退休时才发现问题，往往为时已晚。
你是否也遇到过类似的社保问题？欢迎在评论区分享你的经验和建议，大家一起讨论，互相帮助。
祝一切安好！
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