做好新时代共青团工作，团干部教育培训是先导。在全校上下大力推动学校高质量内涵发展的火热实践中，团委坚持深学笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻新时代党的组织路线，依托党建带团建，以“尚德”团校的建设不断赋能团干部成长，推动学校团干部教育培训工作高质量内涵发展，助力学校“先锋计划”贯彻落实。
一、依托党建带团建，
上下联动，齐抓共建
一是带顶层设计。将团干部教育培训纳入校团委年度工作重点任务，于每年年初向学校党委进行汇报，在学校党委的领导下制定出台完善的“尚德”团校年度工作计划，为提高我校团干部教育培训工作的科学化、制度化、规范化水平打下基础。
二是带组织建设。在学校党委的领导下，校团委不断加强领导、统筹安排，“尚德”团校和青年发展中心联动配合，做好各级各类培训的统筹和组织工作，形成了层次化、时代性和多样化的组织体系。培训对象层次化。校团委面向专兼挂职团干部、基层团委书记、青年马克思主义者培养工程学员、新生团支部书记、学生会骨干成员、学生社团骨干成员、青年志愿者等不同层次的多个群体开展专题培训。培训内容时代性。校团委紧密结合党的二十大精神、基础理论教育、党性教育、青年群众工作能力培养四个方面开展培训。三是培训班次多样化。形成了以“青马工程”为主体，以团委书记专题读书班为牵引，以学生骨干培训班为抓手和各类专题培训班为主要的培训体系，累计开展培训班次15个。
三是带工作体系。按照学校党委和团市委的有关工作要求，在“尚德”团校建设的基础上，不断建强学院团校，构建校-院联动的培训体系。校团委指导各学院团委加强团校建设，要求学院团校按照校团委的要求制定学院培训工作计划，协同构建适应不同类别团干部和团员能力素质差异的教育培训课程体系。特别是在青年马克思主义者的培养选拔方面，学校“青马工程”学员全部从学院“青马工程”学员中选拔产生，形成了良好的联动效应。
二、注重“师资”和“课程”，
相互衔接，共建互促
一是开发具有辐射带动作用的师资资源。在构建马克思主义学院专家学者师资教学库的同时，校团委选拔、培育、打造一支由优秀青年骨干、青年马克思主义者培养工程学员、研究生支教团志愿者等多层次群体组成的青年讲师团队伍，做到“从学员中来，到学员中去”，鼓励青年讲师团开展线上线下宣讲，为科大青年讲理论、讲成长、讲榜样提供平台，用朋辈的力量感召青年，打通青年理论武装的“最后一公里”。
二是开发具有“青言青语”特色的课程资源。积极构建青年话语体系，在理论教育中融入“青言青语”让青年愿意听、听得进、听得懂；联合马克思主义学院打造“青年说”品牌项目，为广大团员青年提供菜单式的宣讲服务；组织“榜样寻访”公开课，邀请青年榜样分享交流，将“大道理”转化为青年喜闻乐见的“小故事”；结合工作特色，开发系列主题微团课，进一步提升共青团工作的影响力和辐射力。
三、突出“理论”和“实践”，学用结合，走深走实。一是注重理论培训。校团委构建了支部专题学习、团委全委会座谈学习、团委书记沙龙交流学习三位一体的理论学习机制，全面提升团干部的理论素养。在构建马克思主义学院专家学者师资教学库的同时，邀请马克思主义学院专家学者结合党的最新理论、青年成长需求打造精品培训课程，提升理论培训高度和深度。为“青马”工程学员和学生会骨干成员发放《习近平与大学生朋友们》等经典读物，提升学生骨干理论水平。二是强化实践研学。在校内，利用好校史馆、共青团之家、学校各类展览等现场教学点；在校外，利用好新区团委为科大团员青年定制的6条实践研学路线，引领广大团员青年用脚步丈量大地，在实践中历练成才。三是加强实战练兵。健全团干部上讲台工作机制，建好建强学校青年讲师团队伍，通过集体备课和示范性宣讲，打造一批优质的示范主题微团课，鼓励和激励更多的团干部走上讲台；举办校级团干部技能大比武，以赛代训检验提升团干部理论素养和业务能力，进一步强化责任担当。
2024年，我校1名团干部荣获天津市团干部岗位技能大比武一等奖第一名，1名团干部荣获优秀奖；2名学生荣获全国大学生自强之星，5名师生入选市级青年讲师团和宣讲团，2名团干部荣获天津市优秀共青团干部，3名学生荣获天津市优秀共青团员。
依托“尚德”团校赋能团干部成长，进一步激发了团干部干事创业的信心和决心。校团委也将深耕“尚德”团校建设，将“尚德”团校打造成为持续将“尚德”团校打造成为学校团干部和团员青年的政治培训阵地、青年能力素质提升阵地、青年工作理论研究阵地、团员青年实践研学阵地和团员青年作用发挥阵地，为学校高质量内涵发展凝聚青春力量。
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