点击蓝字关注我们
一直以来，关于医务人员的编制问题众说纷纭，难以定夺。今天，小编为大家梳理了国家近期发布的关于医务人员编制的一系列新政策，希望对大家有所帮助~
编制管理优化与动态调整
第一，加强编制管理
国家要求各级卫生健康部门严格按照国家和地方的相关规定，加强对医疗卫生领域编制的管理，确保编制资源得到合理配置和有效利用。
第二，优化编制结构
通过合理配置各类医疗卫生人员，提高编制的使用效率，确保每个人都能在最适合的位置发挥最大的作用。
第三，推动编制动态调整
根据医疗卫生事业的发展需要，各级卫生健康部门需根据实际情况推动编制的动态调整，以适应不断变化的编制需求。
薪酬待遇与激励机制完善
第一，完善薪酬制度
国家强调要完善医疗卫生人员的薪酬制度，确保他们的收入能够真正反映其辛勤付出。这包括提高基本工资、优化绩效工资和津贴补贴等方面。
第二，提高薪酬待遇
逐步提高医疗卫生人员的薪酬待遇，尤其是增加对基层和一线医疗卫生人员的薪酬支持，以吸引和留住更多优秀人才。
第三，建立激励机制
建立和完善医疗卫生人员的激励机制，通过物质和精神上的双重激励，进一步激发他们的工作热情和奉献精神。这包括落实“两个允许”（允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励）等政策。
基层医疗卫生机构编制倾斜
关于基层编制调整：
国家鼓励和支持基层医疗卫生机构的发展，通过调整编制等方式吸引更多医疗卫生人才到基层工作。例如，重庆市等地已经启动了“县聘乡用、乡聘村用”改革，要求各区县放开基层编制，完善编制动态调整机制。
关于支持年薪制：
在一些地区，如重庆市的全面推动紧密型区县域医疗卫生共同体高质量发展实施方案中，明确支持对区县域医共体内各级医疗卫生机构负责人实行年薪制，以进一步激励其工作积极性。
其他相关举措
举措一：推动编制存量消化和动态增加
国家要求推动有资质、有能力、有良好医德医风的卫生专业技术人员逐步得到编制保障，通过存量消化和动态增加相结合的方式解决编制问题。
举措二：加强绩效考核与监管
强化对医疗卫生人员的绩效考核和监管机制，确保薪酬制度的公平和可持续。同时，加强对薪酬的监管力度，避免薪酬过高或过低的情况发生。
事实上，除了国家层面，一些地区已经开始了编制改革的尝试。例如，山东省发布了关于省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见，明确取缔编制、事转企的具体执行措施。然而，这些改革措施并未波及医疗机构。
另一些地区则通过优化编制结构、提高薪酬待遇等方式来吸引和留住优秀医务人员。例如，青岛市提出了进一步深化改革促进基层医疗卫生体系高质量发展的若干措施，包括优化基层医疗卫生资源配置、强化提升基层医疗卫生机构服务能力等。
综上，医务人员的编制问题是一个复杂而敏感的话题。在改革过程中，需要充分考虑到医务人员的实际利益和医疗服务的公平性、可持续性等因素。通过加强政策引导与监管、优化编制配置与薪酬待遇、促进人才流动与均衡发展以及加强基层医疗服务能力等措施的推进和实施，可以逐步解决医务人员编制问题并推动医疗卫生事业的持续健康发展。
来源：医学电子书包整理
相关文章推荐
