说来搞笑，律所是最不遵守劳动法的地方。哈哈

创业 2024-10-24 08:15 河北

在人们的心目中，律所向来是庄严神圣的法律殿堂，是公平正义的坚定捍卫者。然而，如今令人大跌眼镜的是，不少律所却摇身一变，成为了最不遵守劳动法的 “法外之地”。

瞧，年轻律师助理小张，满怀憧憬地踏入某知名律所，渴望在专业的环境中迅速成长。岂料，等待他的竟是无尽的加班梦魇。一次重大经济纠纷案件临近开庭，全所上下如临大敌，进入紧张备战状态。小张连续一周每天工作长达 15 个小时以上，从马不停蹄地收集证据，到精心撰写法律文书，从耐心与当事人沟通，到全情投入模拟庭审，片刻不得清闲。而劳动法明明规定，劳动者每日工作时间不得超过八小时，加班理应给予合理补偿。可在这个律所，小张不仅未获得应有的加班补偿，甚至连一句暖心的慰问都不曾听到。最终，小张因过度劳累病倒，而律所却只是冷漠地催促他尽快恢复工作，对他的身体健康全然不顾。

再看刘律师，在一家中型律所兢兢业业工作两年。这两年间，尽管他承担着繁重的工作任务，从协助律师出庭，到独立处理一些简单案件，忙得不可开交，但他的薪酬待遇却始终在低水平徘徊。某次，刘律师成功协助合伙人律师打赢一场复杂官司，满心期待着丰厚的奖金，然而律所仅仅给予他一个口头表扬，奖金却被以各种牵强的理由克扣。刘律师无奈地感慨，自己的付出与回报严重失衡，劳动法所倡导的按劳分配原则在此处仿佛只是一张毫无意义的白纸。

李律师在一家小型律所就职。入职之时，律所信誓旦旦地承诺会为员工缴纳足额的社会保险。然而，几个月过去，李律师惊讶地发现律所根本未履行承诺。当他勇敢地向律所提出质疑时，却被律所领导以各种借口敷衍搪塞。李律师深知社会保险对自己的至关重要性，没有社保，他在生病、养老等方面将陷入巨大的风险困境。可律所却对他的合法权益熟视无睹。

王律师曾就职于某律师事务所，并因劳动报酬问题将律所告上法庭。他声称律所未按合同约定支付劳动报酬，并要求支付经济赔偿金和经济损失。律所方面则辩称双方之间是劳务关系而非劳动关系，且已足额支付律师费分成。法院最终认定，王律师与律所之间不存在劳动关系，因为王律师的工作具有独立性，其报酬也非稳定性周期性的劳动报酬。

班律师与北京市某律师事务所的劳动争议，班律师作为合伙人律师，因与律所之间的劳动争议纠纷而上诉至法院。法院判决合伙人律师不属于律所的劳动者，因为合伙人律师基于其特殊身份及对律所的管理与控制权，不能成为律所的劳动者。

为何律所会如此明目张胆地不遵守劳动法呢？其一，法律行业竞争激烈得如同一团熊熊烈火，客户的需求如同紧箍咒一般，紧紧束缚着律所，让其不得不拼命赶进度，从而在慌乱中忽视了员工的权益。其二，一些律所管理者严重缺乏法律意识和人文关怀，仅仅把员工当作赚钱的工具，在他们的观念里，只要能完成工作任务，其他一切都无关紧要。

但这种现象绝不能被容忍。律所作为法律的践行者，本应以身作则，严格遵守劳动法。倘若连律所都不将法律放在眼里，那又如何能让当事人坚信法律的公正呢？

让我们共同大声呼吁，律所尽快回归正轨，成为劳动法的忠实遵守者，为法律行业树立起良好的榜样，也为每一位在律所辛勤耕耘的劳动者撑起一片公平正义的广阔天空。

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