德国是一个经济发达、科技领先的国家，吸引了众多海外人才前往工作和生活。有读者最近在后台问我们，今年40岁了，还能去德国打工吗？对于那些有意前往德国工作的人来说，了解德国工作签证的区别非常重要，今天我们就来简单聊一下。
德国工签类别有四种，分别是普通工签、德国欧盟蓝卡、ICT卡、和机会卡。
德国普通工签
适用于非欧盟国家公民，由德国直接雇用并签订劳动合同的人员。
申请人需展示其职位符合德国劳动力市场的需求，包括工资、学历和经验要求一般要求大学学历或德国认可的职业资格。
其优势是：
适用范围广：涵盖大部分行业；
学历要求较低：只需满足大学或职业资格要求；
稳定性高：签证由德国雇主支持，有利于获得长期的职业发展。
德国欧盟蓝卡
德国蓝卡专门针对高技能人才，如科学家、工程师、医生、IT专家等。申请人需持有德国认可的本科或更高学位，并获得年薪达到45800欧元（特殊蕴含职业为36200欧元）的工作合同。
其优势是：
审批快：审批周期短，优先处理；
移民监要求低：无严格的居住要求，灵活性高；
家庭团聚政策：主申请人获批后，家属可随行；
快速转永居：持蓝卡者在最快21个月后申请德国永久居留权
ICT卡（内部调派签证）
德国ICT卡派遣签证针对于跨国公司内部员工调派至德国子公司的情况。
此类签证专为跨国公司内部调派员工设计。适用于非欧盟公民派遣至德国家属工作，可持续数年。高级管理人员和专业技术人员的派遣时间仅限为3年，培训人员一年。需提供母公司劳动合同和德国子公司派遣证明。
其优势是：
雇佣稳定：消耗与德国公司直接承包商，可保持母公司关系；
职业发展：为全球化公司的员工提供跨境工作机会；
签证期限灵活：允许在德国分支工作1-3年，视职位而定。
德国机会卡
▲“机会卡”积分详情
德国“机会卡”求职签证，又被称为“史上门槛最低长期签证”。
2024年6月1日，德国“机会卡（Chancenkarte）”正式生效，它允许来自世界各地的人才在没有工作合同的情况下进入德国，提供长达一年的寻找工作的时间。如果满足某些特定条件，“机会卡”持有者还可以申请将这一期限延长至两年。
在持有机会卡期间，申请人每周可以兼职不超过20小时，并可对雇主进行7个星期。也就是说，大家可以拿着这份签证，一边在德国找工作（游历），一边从事兼职工作补贴生活开销。对于想要去德国工作生活的人来说，可以大大减少前期跨境求职的时间和精力成本，还给了自己适应德国生活和工作试错的机会。
至于申请条件，申请者的德语水平必须达到A1，英语水平必须达到B2，以及至少两年的职业培训或其原籍国认可的高等学历。此外，申请人还需证明在德停留期间能够自给自足（每月不少于1027欧元）。
在满足上述条件后，申请者还需要通过积分系统进行评估，积分累计达到6分才可以申请“机会卡”，包括语言水平、工作经验、年龄及申请者对德国文化的了解等因素都会影响这一分数。
其优势是：
无工作合同要求：提供一年的灵活求职时间；
雇佣期灵活：允许雇佣雇主，方便探索合适的多种就业机会；
兼职机会：持机会卡期间可合法兼职，增加经济支持。
持“机会卡”的非欧盟国家求职者找到合适工作后，有机会申请更换居留许可，例如从机会卡转为工作签证或欧盟蓝卡等。
如今，这项被联邦政府寄予厚望的政策效果如何？答案是：不尽如人意。联邦政府四个月间仅收到约2360份“机会卡”申请，平均每月大约590人次申请，这离德国期待的人数还差很多。换句话说，德国的人才缺口依然很大。
总的来说，德国推出的“机会卡”政策，加上原有的欧盟蓝卡和工作签证政策，为非欧盟国家的专业人士提供了丰富多样的赴德工作途径，“机会卡”灵活的积分制度、无需预先工作邀约的低门槛条件，极大地降低了高学历、专业技术人才进入德国市场的障碍，展现了德国对于全球人才的渴望和诚意。如果您满足相关要求，又对德国的工作和生活充满向往，不妨抓住这难得的机遇。
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