根据BusinessInsider的内部公告，亚马逊早些时候告知员工，将继续暂停所有新的PERM申请。
亚马逊在备忘录中解释称，鉴于“劳动力市场状况和移民要求”的审查结果，他们决定将这一决定延续到2024年年底。备忘录指出：“我们已确定，我们无法继续提交PERM申请。我们知道这会让人感到失望，但这并非我们轻率的决定。”
PERM是由美国劳工部管理的永久性劳工认证程序，旨在确保外国员工进入美国不会影响美国员工的就业机会、工资和工作条件。
PERM劳工证是H1B工签持有人申请绿卡的第一步。由公司雇主帮员工申请，获批后公司才会继续申报I-140职业移民申请，申请人才能向移民局递交I-485调整身份的申请表，继而获批拿到绿卡。
持有H-1B在美最多工作六年，到期前一年还没有转身份或者惨遭裁员失业，只能离开美国，前功尽弃。
而在近几年，美国名企大规模裁员早已不是什么新鲜事。
亚马逊(Amazon)、Meta、Salesforce等公司在近两年裁员数万人，科技工作者受到影响。
近年美国科技业裁员不断，多家大型科技公司已取消了担保绿卡（PERM）的申请，这通常是海外员工获得美国绿卡的第一步。
即便已经进入申请等候程序，也因美国移民政策的“十年制度”障碍，让申请者的美国绿卡梦遥不可及。美媒示警，美国需要移民改革，否则恐将发生大量高科技人才流失到加拿大、英国和日本等国家。
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专家指出，如果美国想继续成为科技人才的首选目的地，美国政府就需要对体制进行改变，否则就有落后的风险。
据报导，现今Google、亚马逊、Meta和其他美国科技公司的大规模裁员，并已经停止PERM申请。
其中Google在2023年1月即停止了所谓的“PERM申请”，与此同时解雇了12000名员工。根据一位消息人士透露，预计至少要到2025年第1季度，Google才会重启PERM流程。
对此，Google声称，是美国移民规则导致聘用顶尖人工智能人才变得困难。Google在本周三（1日）向美国劳工部提交了一封信，主张修改美国稀缺工作类型的规则。谷歌在上月月底公布财报前，就已从其“核心”团队裁掉至少200名员工，并计划将一些岗位转移到印度和墨西哥。
根据谷歌的网站信息，“核心”团队负责构建公司旗舰产品的技术基础并保护用户的信息安全。“核心”团队包括信息技术、Python开发团队、技术基础设施、安全基础、应用平台、核心开发人员以及各种工程角色。
华盛顿特区的移民律师事务所Benach Collopy的创始人之一艾娃·贝纳赫（Ava Benach）表示，Google在行业里有着巨大的影响力，并以善待员工闻名，美国科技公司也一直在追随Google的脚步。如果Google退出PERM申请，其他科技公司恐将追随。
近日，亚马逊通知员工，将暂停向海外员工提供新的美国担保绿卡，这项政策将一直持续到2024年底。根据商业内幕获取的内部公告显示，亚马逊最初在2023年就已经暂停了PERM申请，并经过审查“劳动力市场状况和移民要求”后，决定将这一政策延长至今年底。
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这一决定引发了外界广泛关注和讨论。亚马逊作为全球科技巨头，其移民政策调整对于海外员工和整个科技行业都具有重大影响。尽管亚马逊并未透露具体原因，但可以看出移民政策收紧的趋势仍在继续，并且对于海外员工而言，获得美国绿卡变得更加困难。
这一举措也加剧了科技行业对于员工人才的竞争，尤其是那些急需招募高端人才的企业。许多海外员工可能将面临更多的选择和挑战，在寻求其他国家提供更加友好的移民政策以实现个人发展和职业规划。
无独有偶，Meta也出现类似风波。虽然Meta继续为海外员工提供担保绿卡，但过程却变得极为缓慢。一位了解Meta招募流程的现任员工表示，现在透过Meta获得绿卡需要“一年或更长时间”。
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据报道，由于这些大型科技公司不定时的进行裁员，是导致这些公司进行PERM申请变得更加复杂的原因。因为，他们必须在为海外员工提交PERM申请之前，解释过去六个月内被他们解雇导致相关职位空缺的资讯。
举例来说，Meta先前进行多轮大规模裁员，导致员工人数减少了20%以上。但现在需要重新招聘，Meta必须更加努力地向移民服务局解释为什么需要海外员工。
当前美国科技行业裁员潮持续进行，持有H-1B工作签证的人才如果失业，必须在60天内找到新工作，否则将面临被驱逐出境的风险。
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根据最新的政策变化，寻找一个最有效稳妥的绿卡获取方式，才是当务之急。
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