《基于技能矩阵的铁路机务系统‘1+3+N’高技能人才培养体系》项目由教育科牵头、谭惠斌电力机车钳工大师工作室、劳人科配合开展。其中，“1”即机务高技能人才技能矩阵管理模型；“3”即运用、检修、设备三个车间建设的高技能人才培养基地；“N”则是围绕理论素养、业务培训、实践锻炼、创新思维、综合素质等多维度综合培养模式及锻炼平台的创建整合。
（一）强化使命引领，明确高技能人才管理体系建设理念
（二）坚定发展步伐，构建高技能人才技能矩阵实施方案
（三）锚定培养目标，开展高技能人才精准培训模块创新
（四）依托科技立项，提升高技能人才创新思维培养发展
（五）搭建多维平台，强化高技能人才深度融合互通交流
（六）助力科技练兵，实施高技能人才业务技能水平提升
（七）完善保障机制，激发高技能人才创新创造活力周期
近年来，我段实现高技能人才培养管理的新突破，涌现出“全国劳模”1人、“全路青年岗位能手”6人、“全路技术能手”13人、“呼铁工匠”5人、专业带头人6人、专业拔尖人才12人，杜海宽、谭惠斌等技能大师型人才23人、马秀军、吴建东等知识智能型人才87人、通用职业技能型人才179人。
习近平总书记提出：“推进中国式现代化，科学技术要打头阵，科技创新是必由之路”。
各党总支、支部要扩宽人才培训渠道，满足专业技术人才的学习需要，引导干部积极参加党内技术攻关、合理化建议与技术革新、科技进步奖等科技类创新；企业管理现代化成果、质量管理QC成果、质量信得过班组建设成果等管理类创新；科技论文、管理论文、统计论文等论文成果参评，为企业高质量发展注入强劲科技动力。
广大干部职工要立足岗位刻苦钻研业务知识，并将所学知识和技巧熟练运用到日常工作中，增强推进铁路科技创新的责任感、使命感，积极总结优秀工作法，持续推进技术自主攻关，拿出“人生能有几回搏”的劲头，放开手脚创新创造，以科技创新方式为铁路现代化建设贡献智慧和力量。
包头西机务段融媒体工作室
