近日，小布从宁波市人社局获悉，我市2023年度薪酬调查信息已出炉。该报告包含宁波市人力资源市场部分职位工资价位和宁波市企业人工成本信息两部分内容。本次发布的工资价位和人工成本信息是在调查我市经营正常、工资分配制度较完善的3035家不同类型企业人工成本数据及405630名全年正常上班职工2023年度工资报酬数据基础上，经过技术归类、汇总、审核、处理和分析后所形成的。根据报告显示，宁波2023年工资价位较上一年相比，总体呈上涨趋势。将宁波市企业从业人员工资报酬按从低到高排序，处在低位值（10%）、中位值（50%）和高位值（90%）的薪酬分别为50300元/年、86000元/年和192628元/年，较上一年同比增长12.9%、12.0%和7.8%。2023年行业人工成本信息包括16个行业门类、24个制造业大类，4类企业规模、14种登记注册类型企业人均人工成本水平，以及人工成本构成及效益情况。根据报告显示，2023年度企业人均用工成本较去年稍显下降。将全市全行业企业人均人工成本水平从低至高排序，处在低位值（10%）、中位值（50%）和高位值（90%）的成本分别为6.33万元/年、10.41万元/年和20.88万元/年。从人工成本构成来看，从业人员工资报酬、福利费用、教育经费、保险费用、劳动保护费用、住房费用、其他人工成本占人工成本总计的比重分别为83.27%、3.95%、0.46%、9.18%、0.43%、1.52%、1.19%。从人工成本效益来看，全行业人工成本占总成本的比重为30.62%，人事费用率为25.52%，人工成本利润率为33.81%。据悉，该调查报告可为企业招聘、劳动者求职以及开展工资集体协商确定工资水平等提供参考性信息。企业可参照发布的人工成本信息，客观把握本企业人工成本的真实情况和水平，有针对性地改进和加强人工成本管理工作，有效控制人工成本总体水平，科学提高人工成本的投入产出效益，同时应结合企业的经济效益、经营状况、劳动者素质、人力资源市场供求状况等因素合理安排职工工资水平。
来源：中国宁波网
