惠州抽水蓄能电站机组2024年启动次数创历史新高

百科   2025-01-07 17:50   四川  
据统计,2024年南网储能惠州抽水蓄能电站在开展两台机组大修的情况下,机组总启动次数创历史新高,达13040次,同比增长37.8%,单机日均启动次数达到4.5次,启动成功率高达99.95%。在新型电力系统中的关键作用,也为实现国家“双碳”目标做出了积极贡献。



精细化生产运维
夯实运行基础


在生产运维方面,惠蓄电厂实施了一系列精细化、科学化的措施,构建了坚实可靠的运行体系。

坚持和完善风险管理体系,按照四分管控原则,识别潜在的操作风险、设备故障、系统缺陷等,开展针对性的风险评估。通过定期安全培训和应急演练,提高了员工对风险的认识以及在紧急情况下的应对能力。

在设备维护上以设备主人制为切入点,以守土有责、设备有我的责任感确保设备的安全、稳定、可靠运行。此外,集控值班人员技术精湛,多次成功识别并处理运行中的异常情况,并及时申请换机,有效避免了事故扩大。现场运维人员每天细致巡检,及时发现缺陷,并对关键设备进行定期检查、轮换和试验;高效完成设备操作,全年共完成操作33350余项,办理工作票1285张;积极开展oncall应急处置,独立完成消缺任务73项,最大限度地减少了机组非计划停机时间。



加强人员培训
注重人才培养


人才是企业发展的基石,是公司的核心竞争力。惠蓄项目部以人的全面发展为核心,致力于推动人才的全面培养。  

建立岗位胜任能力模型,分级分层建立培训、考核和评价体系,有针对性地提升人员的技术技能水平。制定员工发展规划,针对不同员工的个人发展需求,为其制定个性化的职业发展路径,并提供指导,鼓励员工根据自身兴趣和能力,积极参与职创、科技项目等活动,实现个人价值和职业目标。  

建立开放共享的团队氛围,重视员工团队合作和沟通能力的培养,定期组织知行论坛活动,采用人人上讲台的方式,训练员工的口才和沟通能力。

建立赏罚分明的激励机制,根据员工的工作表现和贡献,量化考核方式,明确激励条款,最大限度激发员工的工作积极性和创造力,实现个人和班组的共同发展。

党建引领业务
激发团队活力


惠蓄项目部始终以党建为引领,深度融合党建工作与生产经营,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用,确保电站的安全稳定运行和高效生产。

针对全厂全停、#3机大修及监控系统改造等急难险重任务,组建了“全厂全停保安全”党员突击队。在面对复杂的运行环境和艰巨任务时,党员突击队始终冲锋在前,不仅在日常维护和检修工作中严格把关,确保设备处于最佳状态,更是在应对突发情况时迅速响应,有效处置,避免了潜在的安全风险。

无论是技术攻关、隐患排查,还是应急抢修,党员们始终走在前列。设立了以郑旭彬为代表的党员示范岗,同时根据业务和区域划分,将项目部相关工作划分为7个责任区,每个责任区由一名党员负责相关工作,发挥党员的先锋模范作用,以实际行动诠释了“一个党员就是一面旗帜”的精神,激励全体职工学习先进、争当先锋。


惠蓄电厂取得的成绩是全体员工不懈努力和创新实践的结果,也是生产运维措施精准落地的有力见证。站在新的起点上,运行公司惠蓄项目部将继续秉持创新发展理念,深化人才培养与团队建设,持续优化生产运维管理,向着更高的目标奋勇前行,助力实现“双碳”目标,为抽水蓄能事业的蓬勃发展贡献更多智慧和力量。(韦振忠)

来源:南网储能


抽水蓄能与储能技术
我国抽水蓄能产业全面进入高质量发展新阶段,期待以此平台交流抽水蓄能技术 ,共同推动实现抽水蓄能高质量发展!
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