11月14日，全区干部监督工作会议暨公务员工作推进会议召开，安排部署全区干部监督和公务员工作。内蒙古电力集团党委组织部负责人参加会议，并作为唯一的区直企业代表，作了题为“坚持‘三个导向’，从严开展选人用人专项检查”的交流发言。
近年来，集团公司党委组织部严格执行《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，从严开展选人用人专项检查，不断提高选人用人工作质量。
一是坚持目标导向，“全方位”统筹谋划。坚持巡察工作开展到哪里，选人用人专项检查就跟进到哪里。专项检查之外，紧盯选人用人工作“晴雨表”，对“一报告两评议”近两年连续排名靠后、信访举报反映情况较多的单位，开展重点检查。发挥纪委、巡察、信访等部门监督作用，提前收集被检查单位问题线索，从中明确检查重点，进一步增强专项检查针对性。
二是坚持问题导向，“立体式”深查短板。制定《选人用人专项检查重点查验清单》，明确8个方面、74个查验项目。把激励干部担当作为情况纳入专项检查范围，旗帜鲜明强化重实践、重实干的用人导向。通过问卷调查、个别谈话等方式“多角度”听取民意。注重以查代训，检查中做好政策宣传、提出工作建议，推动提升干部选任工作质效。
三是坚持结果导向，“多举措”改进提升。建立组织部门包联督导机制，实地调研督导包联单位整改落实情况，推动存在问题见底清零。对问题整改不力、措施不实的单位，严肃追究相关责任人责任，持续推动整改责任落实。把制度建设作为规范选人用人工作的重要抓手，下发《干部选拔任用工作指引》，督促所属单位制定相关制度31项、修订44项，公司系统干部选任制度体系更加完备。
下一步，集团公司党委组织部将认真落实全区干部监督工作会议暨公务员工作会议精神，坚持问题导向，以严的标准、实的举措做好干部监督工作。紧盯选任过程、选任结果、选任责任，持续强化选人用人专项监督，不断净化用人环境、提升用人质量，为集团公司高质量发展提供坚强组织保证。
供稿｜党委组织部 高玉树
审核｜新闻中心 王文杰
签发｜新闻中心 朱 博
