近年来，隆昌市在引育留各环节持续发力，人才总量稳步增长、人才结构不断优化，聚集人才之力推动经济社会高质量发展。
“全视角”引才，做大人才“总量”。紧盯“装备制造、食品饮料、玻璃陶瓷”三大产业等重点领域发展用人需求，面向海内外广揽一批专业技能人才、领军人才和拔尖人才，加快集聚一批能够推动重点产业提升、带动新兴产业发展的创新团队，努力形成以高层次人才引领转型发展的良好态势。探索多元化柔性引才机制，建立产业链企业建设研究院、研发实验室、技术研究中心等人才平台3个，搭建“产学研创用”一体化创新载体，与中国农业大学、西南石油大学、西南交通大学等高校开展校企合作，精准柔性招引西南交通大学宋川等专家教授38名，开展技术重点项目建设。
“本土化”育才，盘活人才“存量”。围绕产业发展、项目建设等经济发展重点内容，举办各类专题培训班，采取“线上+线下”“请进来+走出去”的方式，开展集中轮训50余场、网络授课100余场，培训产业急需专业人才2840人。依托青年创业培训基地，结合创业人群实际需求，开办电子商务、网络直播等培训班，以“全员+靶向”的方式免费开设理论辅导、实操训练等课程，帮助青年人学知识、学技能、增才干。通过校地、政企合作，搭建“实训基地+课外学堂”平台，定期组织养殖能人、合作社带头人、种植大户等优秀人才开展学习，通过现场教学、互动交流等方式，培训150余名新型职业农民、3500余名农村实用人才，有效提升乡土人才技术水平。
“贴心式”留才，拴住人才“流量”。出台《“隆昌英才计划”实施办法》《隆昌市支持产业合作示范园区人才引育的十二条措施》，明确人才购房等12条政策措施。累计为专家、“甜城英才卡”持有者、博士研究生等高层次人才解决各类问题25人次。建立党政领导联系服务专家人才工作机制，明确县级领导干部联系服务专家人才，采取定期联络、走访、座谈、慰问等方式，强化对专家人才的政治引领和政治吸纳，在重要节日，带头走访慰问专家人才。在13个乡镇（街道）全覆盖建设乡村人才服务站，明确31名人才服务专员，常态化开展服务活动，全方位服务基层各类人才，为人才提供多元化、精准化、个性化的周到贴心服务。
(来源：人才股)
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