为解决村党组织后继乏人问题， 石碾镇推行“123”工作法，积极回引、培育、留用农村本土人才，为乡村振兴提供充足后备力量人才保障。
“一建”聚人才
面向社会公开选拔储备后备力量，通过自主报名、资格审查、组织考察、讨论研究、人员公示五个环节，审查筛选符合条件人员38名，纳入后备力量花名册。印发《石碾镇村党组织带头人后备力量培育储备工作方案》，根据花名册逐村研判、个别谈话，对后备力量情况进行全面摸排，最终建立石碾镇后备力量信息库，推动后备力量队伍始终保持“一池活水”。
“二定”育人才
建立镇党委抓总、党建办落实的“定期培训”机制，广泛征集后备力量培训建议，注重从乡村振兴、基层治理、征地拆迁、信访维稳等重点中心任务中确定培训主题，结合党员全覆盖培训和“万堂示范课下基层”活动，今年累计举办专题培训4次。根据后备力量的年龄、学历、特长、专业等进行“定向培养”，选派后备力量到专业对口工作岗位，通过试岗锻炼进行动态调整，做到“依事择人、人岗相适”。
“三抓”留人才
抓制度保障，建立“2+1”帮带联系制度，确保每名后备力量由1名镇领导班子成员、1名村“两委”干部联系帮带，根据实际需求，针对性地帮助解决实际困难和问题。抓组织关怀，对后备力量适时开展慰问，采取安排后备力量担任网格员、村民小组长等方式，保障培育储备期间待遇。抓宣传引导，充分挖掘后备力量的先进事迹，大力营造尊重支持人才、崇尚创新创业的良好氛围，激励和吸引更多人才返乡留乡。
（来源：石碾镇）
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