龙市镇以“三力”提升为抓手，着力在驻村干部提能力、强管理、暖关怀上下功夫，全力打造一支真蹲实驻、真帮实促、真抓实干的乡村振兴“尖兵”。
紧扣能力锤炼
提升驻村干部“履职力”
坚持以学促干、干训结合，将驻村干部培训纳入党员年度培训计划，分层次、分类别、分重点地开展“菜单式”“供需式”培训。聚焦“干什么学什么、缺什么补什么”原则，将巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、贯彻落实党的二十大精神、基层治理、乡风文明等内容融入理论课堂、云端课堂和实践课堂，实现理论知识、政策法规与驻村工作实际紧密结合，为驻村干部“蓄能充电”“强筋健骨”。目前，通过专题培训、实践交流等方式，开展集中培训8次，应知应会测试1次，答疑解惑30人（次）。
紧扣规范管理
强化驻村干部“约束力”
坚持从制度入手强化管理，严格按照《隆昌市驻村第一书记和工作队选派管理办法》要求，构建“镇党委日常管理、派员单位跟踪管理、村党组织协助管理、驻村干部自我约束”的“四位一体”管理模式，健全完善驻村工作例会、考勤管理、平时考核等制度，落实考勤镇村“双签字”、请销假镇村、派员单位“三备案”制度，推动驻村干部作风、能力“双提升”。采取“定期+不定期”明察暗访方式，对驻村干部“四项职责”履职情况进行监督检查，压紧压实工作责任。目前，组织开展驻村干部督查检查4次，提出意见建议12条，抽查驻村干部应知应会22人，制发履职通报2期。
紧扣关心关怀
增强驻村干部“凝聚力”
坚持严管厚爱并重，持续加大驻村干部关心关爱力度，围绕解决驻村干部吃住等难题，全面做好选派干部就餐、住宿等保障工作，积极配合各派员单位落实驻村工作经费、生活补助、交通补贴、乡镇补贴等待遇保障，消除驻村干部后顾之忧。结合“三色预警”重点任务攻坚建立驻村评先树优机制，大力宣传驻村干部优秀典型，打造关心、支持驻村工作的良好氛围。目前，镇班子成员与驻村干部结成“一对一”“多对一”帮扶对子13对，开展驻村干部谈心谈话50人（次），到村指导工作200余次，4名驻村干部获提拔重用或职级晋升。
（来源：龙市镇）
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