11月1日，学校在综合办公楼531会议室组织开展了博士教师综合考核面试工作。这是学校提出“硕士申请授权攻坚工程”以来的首次招聘，也是学校召开人事人才工作会议后的首次招聘。面试工作组织有序，面试现场严肃规范，标志着学校在人才引进方面迈出了坚实且具有深远意义的一步。
本次招聘，采取了新的面试程序和考核办法，注重发挥基层单位的主动性和自主权。在面试过程中，考官们将“公平、公正、公开”的理念贯穿始终，深入细致考查了每位应聘者的专业素养、科研潜力等关键能力。经过两个小时紧张有序的面试和考官们严肃认真的投票表决，最终有10位优秀博士研究生脱颖而出，顺利通过考核，全校师生对人才引进工作充满了信心和期待。
高层次人才引进持续进行，点击图片了解更多
2024年，全校上下深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于人才工作的重要论述，结合学校高质量发展需要，学校党委审时度势地提出“硕士申请授权攻坚工程”；组织召开了学校人事人才工作会议。学校领导与各部门、各单位负责人共同研讨人才战略，出台了《中共吉林工商学院委员会关于加强新时代人才工作的意见（试行）》及其配套制度，为人才引进工作明确方向。人力资源处积极参与吉林省委组织部、省人力资源和社会保障厅联合举办的春秋两季引才活动；参加多个重点城市举办的博士研究生人才专场招聘和洽谈会议；充分利用省人力资源社会保障厅官网、省教育厅官网、学校官网等多种网络平台，构建全方位、多层次的人才政策宣传网络。截至目前，学校共收到近百份博士研究生简历，其中初步达成意向人数31人。
展望未来，学校已谋划未来四年的人才引进蓝图，积极筹办“百名博士进工商”活动，通过“以才引才”的良性循环模式，吸引更多优秀博士加入工商学院大家庭，全面提升师资队伍整体素质和学历层次，为学校教育教学和科研工作注入源源不断的创新活力，推动学校向更高质量的内涵式发展道路不断迈进，为学校早日建成国内知名、省内一流的特色高水平应用型大学提供人才保障。
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吉林工商学院
供 稿：张海莹
制 作：邓 童（大学生记者团）
初 审：李富荣
复 审：董志宏
终 审：李 洋
党委宣传部（新闻中心）出品
