编者按
近年来，我市深入学习贯彻习近平总书记关于加强干部源头培养和公务员队伍建设重要指示精神，认真落实全国《公务员队伍建设规划纲要》和全国全省公务员工作推进会部署要求，将加强新录用公务员培育作为抓好后继有人这个根本大计、建设高素质干部队伍的基础工程，组织实施新录用公务员“青苗培育”计划，构建培养管理“1+5”体系，推动新录用公务员尽快找准职责定位、提升履职能力，在基层一线中奋勇争先、担当实干、脱颖而出。各级公务员主管部门着眼于发现培养一批“好苗子”，储足干部“源头活水”，不断实化细化培养措施，为新录用公务员成长进步打造平台、提供助力，推动“青苗”早日成为“参天大树”。
为不断提升新录用公务员培养工作水平，“常州龙城先锋”微信公众号开设专栏，分期展示部分单位新录用公务员培养工作特色做法和有益经验，供学习借鉴。
探索实施“三年成长计划”
创新构建全周期新警培育模式
工作概况
近年来，市公安局创新实施新警培育“三年成长计划”，通过搭建立体化教育培训架构、打造多元化成长锻炼平台、落实常态化严管厚爱措施、健全系统化跟踪培养模式，构建符合常州公安实际的新警培育机制。
主要做法
系统设计，锚定长期目标“引路子”
市公安局党委把新警培育摆在战略性基础性地位来抓。顶层发力“谋”。高位搭建“市局政治部牵头统筹、各级政工部门分级负责、相关警种部门积极配合、用人单位具体实施、新警本人主动融入”的新警培育体系，确保新警培养工作“有人抓、有人管”。制定清单“引”。研究出台《常州市公安局新警培育“三年成长计划”实施办法》，锚定“一年跟着干、两年能单干、三年成骨干”成长目标，明确14项重点措施，配套制定“年度任务分解清单”，确保新警干有方向、做有标准。警徒结对“带”。全面落实“三人行”警师制，为每名新警配备1名单位领导、1名先进典型2名警师，为新警及时提供思想教导、工作指导、成长引导，为新警答疑解难、纠偏整改，促进达成成长目标。
强基提能，立足岗位实际“强底子”
聚焦新警自身需求和岗位履职要求，落实好“三堂课”。上好初任培训“必修课”。围绕“政治思想教育、职业素质养成、纪律规矩教育、职业能力培养”4个方面设置课程，组织新警赴市看守所开展“实境式”警示教育，邀请全国公安系统二级英模、全国优秀人民警察等先进典型“面对面”讲述“警察荣光”，加快养成新警警察意识、政治意识、规矩意识。抓实常态培训“基础课”。常态开展模拟警情处置、执法办案、公文写作、应急处突等基础业务能力培训，促进新警能力迅速提升，涌现出“反诈小周”“反诈休止‘符’”等系列新警品牌。设置专项培训“提升课”。立足构建“专业+机制+大数据”新型警务运行模式，通过举办“科技沙龙”“头脑风暴”等形式，及时跟进学习人工智能、量子科技、生命科学等前沿科技知识，提高新警专业技术能力。
精心培育，讲究循序渐进“压担子”
深刻把握新警自身特点和人才成长规律。把握工作的力度。坚持在接处警、执法办案、社区管理、街面巡防等一线工作中培养锻炼新警，循序渐进安排工作任务，逐步提高新警解决复杂问题和群众工作能力。探索新警容错纠错机制，鼓励新警大胆创新、大胆探索，切实避免因任务过重、要求过高，导致新警产生疲劳厌战情绪。提升评价的精度。建立跟踪评价机制，以“周日志+月总结+季评估”的形式，实现对新警培养的全链条跟踪评价。聚焦新警转正定职关键节点，组织新警代表谈感悟、谈收获、谈建议，为54名新警进行试用期内转岗或调整培养措施，进一步推动人岗相适、人事相宜。增添关爱的温度。常态开展谈心家访、座谈交流，掌握新警思想、生活动态，帮助纾困解难。及时维权慰问执法受侵害民警3人次，保障新警休息时间，有效保护新警工作积极性。
尽展其才，采取多种形式“搭台子”
持续聚焦青年成长需求，为新警提供“看得到、摸得着、上的去”的机会与舞台。坚持实战驱动“强”警。出台《常州市公安局新警培育基地创建实施办法》，以警师水平高、执法质量优、培育氛围浓、工作成效好为标准，将新警安排至15个培养基地定岗历练。坚持赛道推动“励”警。组织开展案卷评审、警情处置点评、实战练兵等工作，重点检验新警警情处置、执法办案、警务实战能力，对综合表现较好、培养潜力较大、业务实绩突出的新警，优先推荐纳入典型培育“星火计划”和年轻干部“雄鹰计划”，营造比学赶超、争当先进浓厚氛围。坚持文化促动“润”警。打造“新星向党”“青警荟”等新警党建品牌，常态开展主题党日、红色研学、演讲比赛等活动，组织开展新警风彩展示和“警营新秀”评选，进一步推动新警相互交流、见贤思齐。
经验启示
必须坚持高位统筹、系统思维。新警培育是一项涉及政工、警种、分局、派出所等多层级、多部门的系统工程，必须坚持顶层谋划、系统发力，牢固树立“一盘棋”思想，切实凝聚最大工作合力。
必须坚持遵循规律、实事求是。公安工作任务重、责任大，要遵循人才成长规律和新警承受能力，平衡好“压担子”和“铺路子”的辩证关系，有效保护新警工作积极性，防止压力过载、适得其反。
必须坚持搭建平台、实战淬炼。年轻干部有激情、有想法、有追求，要积极回应新警发展需求，搭建各类活动和展示平台。要坚持让新警在战中练、在干中学，不断提升新警应对维护社会稳定、服务人民群众的能力本领。
