编者按
近年来，我市深入学习贯彻习近平总书记关于加强干部源头培养和公务员队伍建设重要指示精神，认真落实全国《公务员队伍建设规划纲要》和全国全省公务员工作推进会部署要求，将加强新录用公务员培育作为抓好后继有人这个根本大计、建设高素质干部队伍的基础工程，组织实施新录用公务员“青苗培育”计划，构建培养管理“1+5”体系，推动新录用公务员尽快找准职责定位、提升履职能力，在基层一线中奋勇争先、担当实干、脱颖而出。各级公务员主管部门着眼于发现培养一批“好苗子”，储足干部“源头活水”，不断实化细化培养措施，为新录用公务员成长进步打造平台、提供助力，推动“青苗”早日成为“参天大树”。
为不断提升新录用公务员培养工作水平，“常州龙城先锋”微信公众号开设专栏，分期展示部分单位新录用公务员培养工作特色做法和有益经验，供学习借鉴。
新舸奋楫启征程 人社铁军促发展
工作概况
近年来，市人社局坚持把加强新录用公务员培养管理作为干部队伍建设的源头性和基础性工作来抓，积极探索新录用公务员培养管理办法，着眼今后三到五年乃至更长时期人社事业发展需要，聚焦强化顶层设计、教育培训、实践锻炼、管理监督等环节，建立选、育、管、用、督有机融合的递进式培养链条，为建设高素质专业化人社干部队伍提供充沛的“源头活水”。
主要做法
立足长远规划，全方位统筹推动强引领
局党组坚持把新录用公务员个人成长放到队伍建设“大盘子”中通盘考虑，定期召开专题会议，做好分析研判，结合人社改革发展现状、干部队伍建设需要、单位编制空缺情况等，按照单位“缺什么人、招什么人、补什么人”的原则，科学制定公务员录用计划。出台关于加强优秀年轻干部培养选拔工作的若干实施意见，制定完善新录用公务员中长期培养规划。
立足按需施教，全环节教育培训提能力
聚焦新录用公务员理论素养不强、信念根基不牢的问题，构建“书记领头学+干部自主学+党日集中学+专家辅导学+网络在线学”五位一体理论学习体系，依托主题党日活动、书记上党课、青年大讲堂、网上云课堂、道德讲堂等特色活动，用好“学习强国”、“常州掌上学习”、“常州干部在线学习”等学习平台，引导新录用公务员带着嘱托学、带着感情学、带着责任学。按照“一年一主题”思路，系统化、精准化、常态化进行递进式培养锻炼。举办初任培训班，提供定制化“学习套餐”，组织新录用公务员参加党章党规党纪教育、年轻干部综合素质提升培训、党务培训，以及各种业务类“短精特”专题培训班，教育引导新录用公务员尽快进入新角色、适应新环境，全力缩短“适应期”“磨合期”，帮助走好入职“第一步”。
立足一线蹲苗，全覆盖实践锻炼壮筋骨
坚持把基层一线和急难险重岗位作为新录用公务员成长的“主战场”和“磨刀石”，探索一线跟岗制度，安排新录用公务员参与局系统信访岗位、窗口岗位或综合处室岗位工作，在实践中加强锻炼、增长才干，全面提升扛重活、打硬仗、解难题、防风险的能力。依托金牛讲坛、人社微党课、人就大讲堂、初心云课堂等活动平台，鼓励新录用公务员走上讲台展示自我、锻炼能力。组织开展公文写作、练兵比武、微党课竞赛、辩论赛等各类活动，让新录用公务员在“强强对抗”中激发潜能、提升自我。
立足严管厚爱，全链条监督管理护成长
建立“日常谈话+试用期满谈话+重要节点谈话+集体廉政谈话”的谈心谈话制度，对日常发现的一些苗头性、倾向性问题，及时与相关人员进行提醒谈话，组织签订《“阳光履职、勤政廉洁”诺廉书》，不断强化新录用公务员“讲规矩、守纪律、知敬畏、守底线”意识。探索建立个人成长档案，及时记录新录用公务员政治表现、教育培训、实践锻炼、考核奖惩等情况，定期采集思想工作汇报、谈话记录、考察情况等，充分掌握其现实表现，全方位强化监督管理。
经验启示
坚持把加强新录用公务员培养管理作为建设高素质专业化干部队伍的源头工程，紧紧抓住新录用公务员成长“黄金期”，聚焦教育培训、导师帮带、实践锻炼、考核管理等环节，促进新录用公务员成长成才。要强化对新录用公务员的全链条跟踪培养，不断丰富教育培训手段，构建“体现人社特色+兼具组织共性”的教育培训体系，强化一线锻炼，不断完善干部考核体系，加强考核监督，激发新录用公务员自我学习、自我提升内驱力，为推动经济社会高质量发展提供充足的干部储备和人才保障。
