编者按
近年来，我市深入学习贯彻习近平总书记关于加强干部源头培养和公务员队伍建设重要指示精神，认真落实全国《公务员队伍建设规划纲要》和全国全省公务员工作推进会部署要求，将加强新录用公务员培育作为抓好后继有人这个根本大计、建设高素质干部队伍的基础工程，组织实施新录用公务员“青苗培育”计划，构建培养管理“1+5”体系，推动新录用公务员尽快找准职责定位、提升履职能力，在基层一线中奋勇争先、担当实干、脱颖而出。各级公务员主管部门着眼于发现培养一批“好苗子”，储足干部“源头活水”，不断实化细化培养措施，为新录用公务员成长进步打造平台、提供助力，推动“青苗”早日成为“参天大树”。
为不断提升新录用公务员培养工作水平，“常州龙城先锋”微信公众号开设专栏，分期展示部分单位新录用公务员培养工作特色做法和有益经验，供学习借鉴。
实施“四心工程” 严把“四道关口”
切实加强新录用公务员培养
工作概况
近年来，市司法局认真贯彻习近平总书记关于加强干部源头培养和公务员队伍建设重要指示精神，紧紧围绕司法行政高质量发展大局，聚焦后继有人这个根本大计，实施“四心工程”、严把“四道关口”，着力构建新录用公务员成长培养体系，努力培养锻造一支政治强、业务精、作风好的“生力军”，为推进法治常州建设和司法行政事业高质量发展提供坚强有力的人才支撑。
主要做法
“初心”引领，严把“思想关”
深化理论武装。坚持把提升新录用公务员队伍政治素质摆在首要位置，持续抓好习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、二十届三中全会精神和习近平法治思想的学习，利用“学习日”、主题党日等开展集中学习，线上依托“学习强国”“江苏省司法行政网上学院”“常州干部在线学习”等平台开展自主学习，不断提高新录用公务员政治素养和理论水平。加强忠诚教育。扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育等，召开专题学习研讨会，开展网上学习政治轮训，组织赴“常州三杰”纪念馆、茅山红色文化教学点等地开展党性教育，帮助新录用公务员强化政治信仰，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。涵养职业品格。深入学习贯彻《中国共产党政法工作条例》，开展以忠诚、为民、担当、公正、廉洁为主要内容的政法干警核心价值观教育，涵养崇尚法治、恪守良知、理性公允的职业品格，不断增强新录用公务员的职业认同感，树立和践行正确的政绩观、事业观。
“精心”研判，严把“选育关”
严格标准选。坚持优选专业人才，把法律专业、法学人才作为重要选择条件，做到人尽其才、人岗相适。成立青年工作委员会，积极发挥新录用公务员优势特长，开展“青春心向党 建功新时代”“筑梦现代化 共绘新图景”等系列活动，拓宽发现识别优秀干部的渠道。结对帮带育。采取“1+2”双导师帮带模式，由工作经验丰富、实绩突出的党员领导干部担任导师，按照“有短板就要补、有需求就要帮”的原则，深入了解结对帮带的特点及不足，“量身定制”帮带计划，不断提升新录用公务员政治素质和业务能力。健全机制评。探索建立新录用公务员培养成长档案，实行“一人一档”，及时准确记录新录用公务员教育培训、实践锻炼、工作能力、廉洁自律等方面，充分掌握其最新表现情况。建立平时考核、试用期考核、年度考核和三年培养期满考核“四位一体”跟踪考核体系，围绕德、能、勤、绩、廉等五个方面的表现，全面客观公正地做好新录用公务员的考核评价。
“苦心”磨励，严把“培养关”
强化初任培训。围绕司法行政中心工作和重点任务，实施“队伍法治能力提升行动”强化新录用公务员法治思维和依法办事能力，开展“常司讲堂”“如山讲堂”，深化业务学习，广泛开展技能提升练兵活动，运用集中培训、跟班跟训等形式，强化能力培养，为新录用公务员素质提升铺路搭桥，提高专业化水平。加大实践锻炼。开展“跟班学习找差距”活动，安排新录用公务员跟班基层优秀的司法所长、人民调解员等先进典型学习，参加《民法典》《社区矫正法》等法律宣讲和执法宣传活动，营造创先争优的良好氛围。坚持多岗历练。开展新录用公务员综合分析研判，规划成长路线图。把多岗位历练作为成长成才的重要路径，安排新录用公务员先到综合处室工作，帮助其快速融入单位、熟悉整体概况，提升组织协调能力。坚持递进式培养，结合新录用公务员专业、性格等实际，安排到行政复议、地方立法等业务岗位强基赋能，最大程度发挥专业所长、实现自我价值，快速提升业务能力。
“廉心”涵养，严把“管理关”
大力加强作风建设。加强对新录用公务员的跟踪管理、动态调整，对出现的苗头性、倾向性问题及时提醒帮助、批评教育。举办青年干部党纪学习教育专题读书活动，组织新录用公务员集体观看警示教育片、旁听违法案件庭审实况，帮助新录用公务员系好廉洁从政“第一粒扣子”。营造良好成才环境。全面落实谈心谈话制度，通过线下“面对面”、线上“键对键”的方式，与新录用公务员交流交心，帮助他们解决工作、生活、学习上遇到的困难。健全完善容错纠错机制，持续整治形式主义，切实为新录用公务员营造良好工作环境，最大限度调动其干事创业热情。多措并举精准激励。在工作中有意识、有目的地安排新录用公务员参加重要活动、重大项目等，激发新录用公务员的潜能，为其提供增长实践经验的机会和自我展示的平台。树立鲜明选人用人导向，突出技能型优秀人才的培养，对政治好、专业强、有潜力的年轻干部优先使用，引导新录用公务员尽快成长成才。
经验启示
聚焦思想引领是根本。理论上清醒，政治上才能坚定，行动上才会自觉。要依托各类红色资源，常态化开展思想政治理论教育，拧紧新录用公务员理想信念“总开关”。要教育引导新录用公务员旗帜鲜明讲政治，保持不负人民的“服务心”，用实际行动擦亮讲政治的公仆本色。
加强实践锻炼是核心。要注重实践历练提升素质，综合选派新录用公务员到法治为民服务、急难险重现场等一线岗位“摔打磨炼”，立足岗位成长成才。要积极搭建平台舞台，为新录用公务员提供展示自我的机会，激发潜能和创造力，营造比学赶超的浓厚氛围。
完善制度机制是保障。要深化“1+2”师徒结对联系培养制度，切实发挥帮带责任人示范带动、答疑解惑、关心帮助、提醒督促的作用，帮助新录用公务员在正确轨道上健康成长。健全完善新录用公务员考核制度，为新录用公务员建立“成长档案”、形成纪实“画像”，确保新录用公务员成长路径有迹可循。
