毫无预感地,收到一张稿费单,算不算意外惊喜?之所以说是毫无预感,因为此前没有搜到在此报发稿,因为搜报网等各类搜报软件都搜不出来此报。
图书馆联盟里面能搜到《中国组织人事报》,去找电子版却查不到发表信息
再搜会发现,还有一个叫《组织人事报》的,这就让人蒙圈了。原来——
《中国组织人事报》和《组织人事报》是不同的两个报刊。《中国组织人事报》创刊号2011年元月,是由中华人民共和国人力资源和社会保障部主管、中国人事报社主办的全国唯一的一张以组织人事工作为主要报道内容的行业大报。
《组织人事报》创刊于1984年7月15日,同年10月5日正式公开发行,是全国首份以党的建设和干部人才工作为主要内容的专业报刊,由中共上海市委组织部主办主管。
微信搜一搜很容易就搜到了《组织人事报》的电子版。
下面是最新一期的副刊版面
《组织人事报》芳草副刊的投稿建议,希望能帮助您提高稿件录用率:
紧扣主题:确保您的稿件紧密围绕组织人事领域的热点、难点或创新点展开,符合芳草副刊的定位和风格
选题新颖:尝试从独特的视角挖掘选题,提出新颖的观点或解决方案,以吸引编辑和读者的注意。
内容充实:在撰写稿件时,注重内容的丰富性和深度。通过案例分析、数据支撑或深入调研等方式,使您的文章更具说服力和可读性。
结构清晰:合理安排文章结构,确保逻辑严密、条理清晰。开头应简明扼要地引出主题,正文部分应围绕主题展开论述,结尾部分则是对全文的总结和提升。
语言规范:使用准确、流畅的语言表达您的观点。避免使用生僻词汇、网络语言或过于口语化的表达方式。同时,注意检查语法错误、错别字等细节问题。
遵守规范:严格按照《组织人事报》芳草副刊的投稿要求准备稿件。包括格式规范、字数控制、配图说明等方面的要求。此外,还应注意保护知识产权,确保稿件内容的原创性和合法性。
持续关注和跟进:投稿后,关注稿件的处理进度。如果长时间未收到回复,可以通过合适的途径向编辑部咨询。同时,积极总结经验教训,不断提升自己的写作水平和投稿技巧。
看了以上建议,我们会不会恍然大悟:原来如此啊,看了和没看没什么两样O(∩_∩)O哈哈~
用不着根本用不着啊
下面说点有用的吧^_^
《组织人事报》芳草副刊,每周二、四出刊。
分析版面:从发表版面可以看出,头题一篇专业性质的重量级大稿,一般作者就不用考虑了,然后是一篇评论,偶尔的书评普通作者可以试试,最后是一篇短小的文学小稿,这才是普通作者的狭小阵地——比豆腐块还小的一块豆腐丁。我们普通作者多么可怜!
不过,别看咱们阵地小,咱们的创造力和热情可一点也不打折哦!嘿嘿,毕竟,好文章可不是用面积来衡量的,对吧?所以,咱们这些“豆腐丁”作者也别太自怜自艾啦,咱们可是潜力无限大的哦!
不过没关系,虽然被挤压得仅剩那么一丁点空间,还是可以发个千八百字的,稿费不少给,照常给一百大洋。
各种搜报软件搜不出来,只有上他的公众号(搜“组织人事报”公众号就出来了)找电子版面,是扫描图片不是高清的,只有七八成清晰度。因为是图片的,所以百度自己的名字或文章名都搜不出来,这就是暗喜的由来。
最最关键的来了,投稿邮箱:zzrsbly@163.com
用自由投稿,短小的散文、杂文、评论(包括书评)都可以投
祝各位老师投稿顺利!
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