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10月31日
为积极响应国务院国资委提出的“国有企业要做数字化转型的排头兵、要开展信息化创新应用，实现软件硬件完全自主可控”要求，鞍钢集团在《2022年信息化建设工作要点》中，将鞍钢人力资源系统升级改造作为重点项目之一，以推动企业数字化转型和人力资源管理的全面提升。鞍钢e享HR系统以“支撑战略、科技赋能、人才聚力”为总体建设目标，提出“四全一效能”的设计理念，致力于人力资源数字化转型，实现人力资源全场景、全周期、全口径、全视角管理，不断提升人力资源管理效能。
据了解，该系统基于自主创新平台研发，荣获IDC“中国未来企业大奖”，已于今年7月份正式在本钢首发上线。员工自助平台作为鞍钢e享HR系统的一个重要组成部分，是与业务端相配套，面向广大职工的综合服务平台，满足员工日常学习、信息查询、政策咨询等需求，提高人力资源业务办理效率，本钢将率先体验这一新平台带来的便捷与高效。
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会上，鞍钢集团人力资源服务中心详细介绍了员工自助平台的设计理念、应用功能及对AI、大模型等新技术应用的规划等内容，对员工自助平台操作提供了清晰的指导和支持。同时，本钢人力资源服务中心也对员工自助平台在本钢推广工作宣贯了目标策略与重点工作。
李学佳对本钢在推广鞍钢e享HR系统上线方面所做的工作给予了高度评价，并提出了具体的工作要求。
会议强调，各单位要高度重视系统的推广应用工作，加强宣传引导，提高员工对平台的认知度与使用率，发挥平台价值。不断优化平台功能，加强数据安全的保护，确保系统的稳定运行，为员工提供可靠的服务保障。
会议要求，本钢推进组、各专案组和各单位“2+1”团队要组织好、落实好、推进好鞍钢e享HR系统和员工自助平台的应用工作，确保各项任务落到实处。通过鞍钢e享HR系统和员工自助平台的上线应用，本钢将开启人力资源管理的新环境、新模式、新流程，为应对严峻经济形势、深化企业改革、减轻基层负担、提高工作效率、强化管理支撑、促进员工发展等方面工作取得实效贡献数字化力量。
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鞍钢集团党委组织部（人力资源部）、人力资源服务中心相关负责人及HR系统推进工作组成员；本钢相关部门负责人、本钢HR系统推广上线项目组以及各基层单位相关负责人等共计500余人分别在主会场和分会场参加会议。
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