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最近，一则关于医护人员涨薪的消息在网络上迅速传播。
满心欢喜，我随手转发了一条热搜给朋友。她看完后说：“是啊，统一涨的，所有事业编公务员都一样。”
这句话像一股寒流，让我心头一紧。
随后，单位发出了一则关于所有编内人员调资的通知。
是的，你没有听错——编内人员的薪资、公积金上涨了。
这本是一件值得庆祝的事情，但与此同时，那些编外的医护人员，却依然守在原地，像是被遗忘的角落，仍在被时间吞噬，只剩下“酸酸的空气”。
我们平时总说“医护人员一个都不能少”，但现在的差距，真的像是把这些人在制度框架之外的生命“隔离”了。
体制内的人，享受着待遇的提升，而那些在体制外奋战的医护人员，依旧挣扎在低薪和不稳定的工作环境中。
其实，编内和编外的待遇差距，早就存在的。这也是为什么现在大家都要考公考编的原因之一吧。
在这样一个充满竞争的社会，人们渴望一份稳定的职业，一份能够保障生活的收入。
然而，对于那些编外的医护人员来说，这样的愿望似乎遥不可及。
在这次涨薪的浪潮中，编外的医护人员仿佛被遗忘。
他们在医院上班的工作量也一点不少，也为了患者的生命安全而努力。他们同样拥有精湛的技术，同样拥有救死扶伤的信仰，却因为编制的原因，无法享受到应有的待遇。
在我国，医院长期倡导同工同酬的原则，以期实现医务人员薪资待遇的公平公正。
然而，现实情况却是，这一原则似乎仅仅局限于体制内的医务人员。
换句话说就是，那些在体制外工作的医务人员，往往无法享受到同工同酬的待遇。
尽管同工同酬的理念在医疗机构内部被广泛提倡，但在具体实施过程中，却往往忽略了体制外医务人员的需求。
这种现象在一定程度上加剧了体制内外医务人员之间的待遇差距，对医疗行业的公平性和稳定性产生了一定的影响。
同时，也会使更多体制外的医护人员感到心寒。
在此，希望有关部门能够关注这个问题，尽快解决编内外医护人员的待遇差距。让每一位医护人员都能感受到社会的关爱，让他们的付出得到应有的回报。
END
编辑 | 杨梅
排版 | 杨梅
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