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为什么离职？离职干了什么？求职中空窗期是面试经常遇到的一个问题 ，无论你之前的工作经验多么丰富，只要有了“职业空白期”，用人单位都会再三掂量 ，面试官为什么会在意你的职业空白期？
有些HR，看到空白期半年以上，就很容易联想到：这么久没有找到工作是不是能力不行？或者是对工作太挑剔？
而且如果你的空白期较长，表示你在长时间内都处于比较失落和迷茫状态，那现在招你进来，你的能力、工作心态等是否受到了影响，是否可以快速适应？
还有的面试官会觉得你有这么长的职业空白期，是对职场的一个抵触，负面情绪过多。如果你没有很好地解释这段空白期，那就会大大减分。
适度的美化是你能力强、情商高的表现，但造假的后果非常非常严重！轻则丢工作，重则进入“行业黑名单”，对你以后的求职都会造成影响。空白期过长，会对你的求职产生影响，但是合理、精彩的回答也会给你的面试加分。
①学习：在空白期学习，无疑是一个很好的回答。那就向面试官阐明，你没有浪费这段时间，而且是在学习充电，巩固增强自己的各方面设计技能，为更好的工作而努力。
②休整：如果你确实什么都没有做，而是重新思考了自己的职业规划，并通过各渠道了解这个行业、岗位的内容、发展方向等。那就向面试官如实阐明，你觉得自己哪方面还有待提高，所以为了这个求职意向做了哪些努力，提升了哪方面的技能。不要过于害怕职业空白期，关键是要能向面试官阐明这段时间没有荒废，不仅提升了自己的能力，还坚决了做好这个岗位的决心。空窗期的解释可以有很多，但是最差的方式就是选择隐瞒。因为相对重要一点的岗位， HR如调查与你描述不符，基本不会录用。
随着现在职业体系的不断完善，很多企业特别是大型企业，都会对应聘者进行背景调查，会要求出具上家缴纳的社保证明，有些还会要求出具薪资证明，验证你的实际工作经历和提供的简历 。
1.结合自己的身体情况、知识结构、能力储备、兴趣所向，做一下自我剖析，并制定一份适合发展的设计职场规划。
2.将你现在的休整时间，与职业定位联系，制定一份能力提升计划，确保求职时展示自己优势才能。
3.调整心态，修养身体，内外兼修。对面试官来说空窗期里拿来做职业规划、学习、提升自我的，就加分。全拿来休息，什么都没思考、没有复盘、没有提升的话，就会扣分。无论是否职业经历空窗期，企业用人，一是关注能力，二是关注稳定性，三看中一个人对自我的定位。一个对自己和未来没有追求的人，是得不到企业重用的，所以你先让自己有价值，在让自己不断增值。
不要轻易的选择空窗，除非你对自己的自律能力非常自信，否则会越空窗越迷茫。如果你已经找了很久的工作，尚且没有任何进展。千万不要对自己失去信心，在找工作的同时，也要不断提升自己的职业技能，提高竞争力。重视失败的面试经历，分析失败的原因，下次将如何表现，将它转化为成功的基石，这也是很宝贵的经验。
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