景泰县认真贯彻习近平总书记关于不断优化带头人队伍的重要指示精神，认真落实中央和省、市委有关部署要求，抓实“头雁工程”，持续加强“一肩挑”村党组织书记规范化管理，推动广大村干部在乡村振兴主战场真抓实干、奋发有为。扎实开展“三基”建设巩固提升行动，加强村干部培训赋能。思想淬炼定心猿。坚持政治忠诚教育与振兴能力提升相结合，始终把理论武装作为首要政治任务，县委组织部连续4年对村党组织书记开展常态化全覆盖培训，举办初任、提能、党的二十大及二十届二中、三中全会精神等专项培训班次15期，始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课必修课。实践锻炼提能力。坚持专业训练与实践实效相结合，搭建抓党建促乡村振兴“擂台比武”平台，开展“村内练”468场次、“乡内比”181场次、“县内赛”1场次，通过现场观摩、述职点评、鞭策激励，让干得好的有成就感、干得差的有危机感。长期训练取真经。坚持短期磨励与长期培养相结合，注重在乡村建设、集体经济发展等主战场压实担子、摔打磨练，不断提升村党组织书记带领班子、团结群众、干事创业的能力。2023年年底，全县村均集体经济收入达到45万元；芦阳镇城北村入选全国村典型案例。注重待遇保障、政治激励等方面综合“出拳”，引导“一肩挑”书记想干事、能干事、干成事。工作上支持。坚持“扶上马、送一程”，建立了“基层党建三级书记工作群”，县委书记亲自带动学政策、教方法、看实践、比实效。严格落实甘肃省专业化管理村党组织书记管理办法，深化落实“一对一”“师带徒”等八项措施，选派乡村振兴服务团，建立帮带对子46对，手把手帮带提素质、强本领。待遇上保障。按照一般村党组织书记基本报酬的1.5倍发放“一肩挑”书记报酬，制定绩效考核办法，把考核结果作为发放奖励报酬的重要依据，目前“一肩挑”书记年报酬人均4.5万元，村干部年人均报酬为3.2万元。政治上激励。建立基层党组织书记定期表彰制度，每年拿出一定名额从优秀“一肩挑”书记中定向招录乡镇公务员、推优入编，对在村党组织书记岗位工作5年以上、连续三年考核优秀且符合条件的，优先提拔使用。截至目前，从现任优秀村干部中补充招聘专业化管理村党组织书记6名，考录乡镇公务员2名，提拔副科14名。每年安排资金用于村干部健康体检、养老保险购买，激发“一肩挑”书记安心基层、扎根基层。强化底线思维、风险意识，紧盯关键抓实监督管理。盯住重点人。突出严管“一肩挑”人员，深化落实县级备案管理，实行“凡进必联审”“全覆盖巡察”“离任经济责任审计”制度，建立乡镇纪委对村务监督委员会的指导管理考核机制，推行村纪委委员兼任村务监督委员会主任、集体经济组织监事长，破解上级管理弱、同级监督软的问题。管住重点事。出台《“一肩挑”村党组织书记管理监督办法》，明确议事规则、决策机制、日常运转、监督管理等措施；实行小微权力清单制，建立履职“正负面清单”，用制度规范“一肩挑”书记行权履职。整治重点问题。县纪委、审计、组织等部门对村级集体经济、项目建设等重点工作进行提级监督，及时咬耳抽袖。每年由县级领导带队，对“一肩挑”书记及其他村干部履职情况开展1次综合分析研判，累计调整不胜任、不适宜担任村党组织书记8名。
