社保这个词大家应该都很熟悉
但社保的具体内容
以及缴纳社保有什么作用
可能有些人还比较模糊
今天和小编一起来看看吧
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。基本养老保险包括城镇职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险；基本医疗保险分为职工基本医疗保险、城乡居民基本医疗保险
*本文仅介绍职工基本养老保险、职工基本医疗保险
养老保险是为了保障劳动者达到法定退休年龄或者是因年老丧失劳动能力退出工作岗位后，保证基本生活的一种社会保险；
一般来说，企业职工的养老金由“基础养老金”和“个人账户养老金”组成；
累计缴费时间越长，基础养老金和个人账户养老金越多；缴费水平越高、退休时间越晚，个人账户养老金越多。
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职工医保需要单位和职工双方共同缴费，累计满足缴费年限后可以在退休后享受免缴待遇。医保是用来防范和化解医疗费用风险的，缴费参加医保是在为我们随时可能到来的疾病风险提供保障。
我国基本医疗保险的报销范围实行目录管理，目录内的医疗费用纳入医保报销，按规定由医保基金与患者个人按比例分担，在目录外的医疗费用医保基金一律不予支付。纳入医保支付范围的药品目录、医用耗材目录和医疗服务项目目录就是我们常说的医保“三目录”。
基本医疗保险主要保障参保人员疾病治疗费用，按照社会保险法和国家医保待遇清单制度规定，医保基金不予支付的范围包括以下情形：
1、应当从工伤保险基金中支付的；
2、应当由第三人负担的；
3、应当由公共卫生负担的；
4、在境外就医的；
5、体育健身、养生保健消费、健康体检；
6、国家规定的基本医疗保险基金不予支付的其他费用。
如肿瘤的人群筛查属于公共卫生范畴，应通过公共卫生服务等渠道予以解决，所以肿瘤筛查费用医保基金不予支付。
政策来源：https://mp.weixin.qq.com/s/OFkTPEkuaKzmwta-6OVgFQ
失业保险是国家通过立法强制实行，建立失业保险基金，对非因本人意愿中断就业失去工作的劳动者在一定时期提供基本生活保障及再就业服务的一种社会保险制度，具有保障生活、预防失业和促进就业的功能。
失业人员同时符合下列条件的，可以领取失业保险金，并按照规定享受其他失业保险待遇：
1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年，或者不满一年但本人有失业保险金领取期限的;
2、非因本人意愿中断就业的;
3、已经办理失业登记，并有求职要求的。
备注：未办理失业登记的，申领失业保险金的同时办理失业登记，接受公共就业服务。
根据《广东省失业保险条例》第十九条，失业保险金由社会保险经办机构按照失业保险金领取地地级以上市最低工资标准的百分之九十按月计发，省人民政府根据国家规定可以适当调整失业保险金标准。
失业保险金标准不得低于当地城市居民最低生活保障标准。
政策来源：https://mp.weixin.qq.com/s/A9xkzKRyFbJ6he4tpOqTJQ
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职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤是指单位职工在生产岗位上，从事与生产劳动有关，或由于劳动条件、作业环境所致引起的人身伤害事故或者职业病。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
政策来源：
https://mp.weixin.qq.com/s/rTOTitmAGQytqI2epnLalQ
生育保险是为了维护女职工的基本权益，帮助减少和解决女员工因生育期或流产期造成的特殊困难，使她们在生育和流产期间得到必要的经济收入和医疗照顾，保障她们及时恢复健康，重新回到工作岗位。
按照法律规定，主要有两方面的待遇是可以享受的：一是生育医疗费待遇；二是生育津贴。
职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。
用人单位上年度职工月平均工资：按照本单位上一自然年度参保职工各月缴费工资之和，除以其各月参保职工数之和确定。
本年度新参保的用人单位，生育津贴以该单位本年度参保职工月平均工资为基数计算。
女职工生育享受产假：
顺产的，计98天；
难产的，增加30天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。
女职工终止妊娠享受产假：
怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，计15天至30天；
怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，计42天；
怀孕满7个月终止妊娠的，计75天。
职工享受计划生育手术休假：
取出宫内节育器的，计1天；
放置宫内节育器的，计2天；
施行输卵管结扎的，计21天；
施行输精管结扎的，计7天；
施行输卵管或者输精管复通手术的，计14天。
同时存在两种以上计划生育手术情形，或者同时存在生育和计划生育手术情形的，合并计算享受生育津贴的假期天数。
政策来源：http://www.gd.gov.cn/zwgk/wjk/zcfgk/content/post_4145682.html
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