在揭阳产假是怎么算的？
听说休完产假后还有80天奖励假可以休？
到底放几天？
女职工产假工资怎么发？
这些大家都很关注的问题
今天一次性看懂
根据《广东省职工生育保险规定》(广东省人民政府令第287号)第十六条之规定，职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：
1、女职工生育享受产假：
顺产的，计98天；
难产的，增加30天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。
2、女职工终止妊娠享受产假：
怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，计15天至30天；
怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，计42天；
怀孕满7个月终止妊娠的，计75天。
3、职工享受计划生育手术休假：
取出宫内节育器的，计1天；
放置宫内节育器的，计2天；
施行输卵管结扎的，计21天；
施行输精管结扎的，计7天；
施行输卵管或者输精管复通手术的，计14天。
注：
1.同时存在两种以上计划生育手术情形，或者同时存在生育和计划生育手术情形的，合并计算享受生育津贴的假期天数。
2.生育津贴发放假期天数仅作为用人单位或职工领取生育津贴的计算依据，女职工应休假天数与产假工资等，应按《女职工劳动保护特别规定》等法律法规确定。
政策来源：http://www.gd.gov.cn/zwgk/wjk/qbwj/yfl/content/post_3475284.html
其实，上面说的只是产假，宝妈们还可以享受广东80天的奖励假！
据《广东省人口与计划生育条例》第五章第三十条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
图源：广东省人民政府官网
所以，顺产可享受98天的产假
加上80天的奖励假
宝妈们一共可以享受178天的假期
注：其中98天顺产产假期间可享受生育津贴
80天奖励假期间则由公司发放工资
职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
用人单位上年度职工月平均工资按照本单位上一自然年度参保职工各月缴费工资之和，除以其各月参保职工数之和确定。
本年度新参保的用人单位，生育津贴以该单位本年度参保职工月平均工资为基数计算。
符合条件的参保职工，在达到规定的享受生育津贴条件时，由用人单位在职工分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术次日起3年内向当地医保经办机构申请生育津贴。
温馨提示：申领单位在向参保所属经办机构申报津贴前，请为参保职工按时足额缴纳产假期间的医疗保险费用，在该职工休完相应产假天数后再申请生育津贴。
生育津贴待遇则需要到经办机构进行申请，并提供以下材料：
①有效身份证件或社保卡
②病历资料（住院发票原件、出院诊断证明或出院小结原件、出生医学证明复印件）
③《生育保险待遇申请表》（加盖单位公章）
政策来源：
https://mp.weixin.qq.com/s/hBZkYCxJNa0y1F_UDHGu4Q
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