为培养造就政治过硬、适应新时代要求、堪当时代重任的高素质选调生队伍，密山市坚持“多面培养、多岗锻炼”，探索建立了选调生“1+4+X”培养锻炼机制，提升选调生能力本领和工作水平，为密山市高质量发展蓄足“源头活水”。
制定1个帮带计划
传道授业“提能力”
实施导师团培养制度，明确16个乡（镇）主要领导为到村任职选调生培养第一责任人，指定154个村党组织书记为直接培养人，通过“多师带一徒”的方式，促使选调生在思想上有人帮、在工作上有人带、在业务上有人教，并根据选调生综合能力素质，精准制定个性化培养方案，实现每名选调生差别化帮带。
到村任职选调生在导师团指导下进行调研
固定4个岗位锻炼
实践淬炼“强本领”
选调生到村任职期满后，安排到乡（镇）党建、农业、便民服务大厅、综合办公室等岗位任职锻炼。在党建工作岗位，注重引导他们树立正确政绩观，加强政治理论和基层党建业务学习，提高政治素质和理论水平。在农业工作岗位，助力他们学好农业农村知识，掌握涉农政策，提高工作本领。在便民服务大厅工作岗位，安排他们参与土地、乡建、民政等工作，强化处理信访工作能力，增强服务群众意识，提高依法依规工作水平。在综合办公室工作岗位，围绕办文办会，提升他们沟通协调、文字综合、处理问题能力。
组织选调生到密山市“百大项目”现场参观学习
聚焦X个教育实践
检验实效“助成长”
围绕全市做大做强“新能源、绿色食品加工、畜牧养殖和商贸旅游”四大产业，开展域外实践、农耕实践、旅游实践等锻炼，择优选派优秀选调生赴北京大学参加中青年干部能力素质提升培训班、参加哈尔滨工业大学“创新型企业家培育工程”培训班；组织到村任职选调生到全市百大项目现场、红色教育基地参观学习，让选调生跳出“舒适圈”，走进取长补短的“大课堂”，推动选调生开阔眼界、增长才干。
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报送单位：鸡西市委组织部
编辑：郭丽颖
校对：王圣武
审核：省委组织部干部队伍建设规划处
