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对于刚刚工作的录友来说，职场上的同事关系，特别是夸组沟通上，很多问题让大家挺困惑的。
其实我也不建议 新人上来就心机太重，刻意学习太多的所谓 “人情世故”。
因为新人阅历还没到，往往掌握不好这个度，容易让自己看起来就很“圆滑”，效果适得其反。
程序员大部分工作环境相对来说是简单的，作为新人，你就认真做事就行了。
但同一家公司也会有小部分部门工作环境确实很复杂，也坑了很多新人，如果自己不懂也没人指点，就得采坑了。
以下是一位24届录友在知识星球里的提问：
carl哥你好，24届学生，现在已经在上海某游戏厂工作两个多月了。对于人际关系比较困扰。
困惑在大家的关系并不像学生时代那么单纯，有些同事消息已读不回，有些同事对于高绩效和普通同事态度明显不同。
这些都让我一时间无法适从。最近感觉好了些，有些适应了。但是应该以什么态度，什么心态对待同事，现在还缺少一些方法论和建议。
我自己目前的做法还是以真诚为主。
Carl答：
绝大多数同事 都是 人生中的过客。
因为离职后 还能和同事做朋友，甚至做好朋友的，极少（当然不排除在个别情况）
可能很多录友还在第一份工作， 感觉我和同事关系很好啊，我们私下都是好朋友啊，还经常组织出去玩呢。
别急，等换了第二份工，第三份工的时候，就会感受到了， 和前同事是没什么联系的。
基于以上，在工作中，你会发现很多同事 工作沟通上 “不讲情面” 或者说 遇到利益 “据理力争”，一点不让，而且特别好意思。
为什么呢，因为人家知道，大家都是过客，自己舒服，保住自己利益最重要。
我举个具体例子：
你开发一个需求，一个测试同学在测试， 你和测试同学在对接需求，在沟通的时候都挺愉快的，甚至你们还会聊一聊生活琐事啥的。
在一个周会 ：部门大领导突发说：这个需求怎么这么晚才上线？ 每个人都要说明一下情况。
测试同学 说：我们按照流程测试，完成 A,B,C 三个步骤， 中间发现很多bug 加上开发同学修改bug的时间，最后全量测试时间只能靠后。
这时候，你是不是感觉就有压力了， 心想：虽然有一些bug，你也没必要在会上这么说吧， 我上次改完bug了找你测试，你也是干其他活，等了半天才排到我，这不也是耽误时间吗。
但你在周会上不好意思这么说，周会到你发言的时候，你已经紧张了， 说话吞吞吐吐，很真诚的说：自己开发过程中有一些疏忽，导致了 XXbug，XX bug。
此时领导第一感觉，就是你的代码bug多 导致上线时间滞后了，人家测试没问题。
（一旦领导对你有不好的印象，很容易根深蒂固，想逆转，需要好几次的突出表现）
但如果你是这位测试同学，你会照顾对方开发的感受，你可能会这么说：这个功能比较复杂，我们在对接的过程中，有一些问题（没说是bug），也是反复测试，我手头也有一些其他任务，做完之后 才能 测他的需求，导致整体上上线时间晚了一些。
开发同学这么说：对接的过程中，测试测出来问题，我都是第一时间响应，目前已有的bug 都修复， 如果测试同学那边把这个需求的测试优先级 排高一些，这个需求能更快上线。
此时，领导的第一感觉就是 测试同学 分不清 任务优先级。而没有注意到bug多或少的问题。
以上导致功能上线滞后 的真正原因，其实 你 和 测试同学都有责任。
但 一开始 测试也没说谎，人家说的也是事实，你看那种表达的效果，大领导会直接认为这次上线是开发的问题。
不同的说法 就导致了大领导认为这事是谁的责任。（因为真话说了一半）
这就是 大公司里工作 甩锅的哲学。
可能有录友又想了，我凭啥背这个锅，测试也有责任，我刚刚在周会的时候紧张了，没说明白，我要私下找大领导把这个事说明白。如果 你真的去找大领导再说这个事的话， 本来刚刚周会 你是小失误，此时你就是大失误了。
领导最烦背后打报告的人，即使你说的是事实！。
正确的做法：遇到这种事，自己认栽，事后总结，下次类似的会议，自己要如何表述自己的工作。
但对于职场新人来说，很难上来就 据理力争的，因为你还不了解 周别的人际关系，你在部门里还没立稳，你想当老好人，谁都不想得罪。
这是正常的。
而且我也不建议 新人上来就心机太重，了解太多的 “人情世故”。
但有时候，确实看环境，程序员大部分工作环境相对来说是简单的，作为新人，你就认真做事就行了。
但也有小部分 工作环境确实很复杂，也坑了很多新人。
这个时候 一个好导师，一个好组长 当你 处于劣势 会罩着你，帮你脱险，事后还会帮你分析 你下次不能这么说，XXX，XXX 这么说。
所以一个 好导师，好组长 不仅要技术厉害，而且在做人做事上真心带你。
你现在做的就是 少说多做事多观察。
真诚很重要，说谎的话 自己也接受不辽，但很多事情 真话可以说一半 剩下一半不说，是对自己利益的最大保护，也给对方和自己一个体面。
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