米林市坚持把政治素质考察摆在选人用人的首要位置，做实考察内容、严格考察评定、用好考察结果，有效提升选人用人的精准性、科学性，着力打造一支想干事、能干事、干成事的高素质干部队伍。
科学设置指标，解决“考什么”的问题。紧扣市委中心工作，着眼服务保障国家重大项目，推动林芝高质量发展、促进改革开放先行等中心任务，重点围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5大方面，明确深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致等20项测评指标，条目式、清单式细化分解指标，实现考察内容要点具体化、形象化、可视化。
丰富考察场景，解决“怎么考”的问题。探索开展“五进五访五看”考察，即进单位访问领导同事，看干部作风、工作实绩等职业道德、政治品德；进一线访谈服务对象、群众代表，看干部为民服务的宗旨意识、群众口碑；进寺庙访问驻寺干部、僧尼，看“三个意识”“五个认同”等落实情况；进社区访问街坊邻里、社区干部，看干部参与社区活动、群众认可度等社会公德；进家门访问家庭成员，看干部家庭关系、兴趣爱好等家庭美德，全方位、多角度、近距离识别干部，实现“按岗选人”“因事择人”。
强化结果运用，解决“如何用”的问题。将考察结果与干部能上能下、评先选优、监督管理紧密结合，干部政治素质评价好的，放心大胆使用；评价有异议的，深入分析研判，排除异议的不影响使用；评价一般以下的，坚决不用，已在领导岗位的及时调整。2024年以来，对政治素质表现好的47名干部提拔重用、96名干部晋升职级，对10名不适宜担任现职干部予以调整，推动33名市直部门交流至乡（镇）工作、30名乡（镇）交流至市直部门工作，不断激发全市干部队伍干事创业“源动力”。
主编：李月平
责编：代 艳
校对：扎西次仁
来源：米林市委组织部干管办
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