近年来，针对村“两委”班子“事务多、人手少”“难题多、办法少”“付出多、激励少”的问题，淄博市通过凝聚治理力量、提供智力支持、激发干事活力等措施，为村班子减负赋能，着力破解“小马拉大车”突出问题。
“体力”减负 腾出手脚干大事
“我们用农村网格化管理把党员与群众、个人与集体、积分与奖惩‘三个挂钩’，现在老百姓参加义务劳动的积极性很高，一年能为村里节省各类用工开支3万—5万元。去年我们村获评第三批全国乡村治理示范村。”淄博市桓台县果里镇楼里村党支部书记、村委会主任段立刚说。
近年来，淄博市推行“党建引领、一网三联、全员共治”治理模式，把村级党组织体系与网格治理体系融合成为“一张网”，实行干部联村组、党员联农户、积分联奖惩，调动党员群众参与村级事务的热情，有效破解“干部干、群众看”问题。实施“乡村振兴专职工作者”计划，从本乡本土大学毕业生、退役军人中招聘136名优秀人才到重点村任职，作为后备力量培养。村“两委”干部腾出手脚，有更多精力推动村集体经济发展，办成更多老百姓可感可及的实事，2023年全市群众满意度测评成绩列全省第一。
桓台县果里镇楼里村村民凭积分在积分超市兑换自己需要的生活用品。
“脑力”赋能 出谋划策干难事
“全镇一共有18个行政村，从去年开始我们先后两轮次下沉到村走访议事，目前正在开展第三轮，每次的聚焦主题和解决问题都不一样，每一轮都有新的进展突破。问题越走越少，群众满意度越走越高。”淄博市沂源县石桥镇党委书记唐文学说。
近年来，淄博市探索推行“上门问事、下沉议事、一线办事”机制，引导镇街干部“沉下去”，走村入户、走街串巷，把镇街党政联席会议开到村务中心、田间地头、项目一线，直接上手为村庄发展和治理现状把脉问诊，为村班子“授锦囊”“解疙瘩”。坚持先难后易、逐村进行，通过一村一村解剖麻雀，把村里难事“提上来”，推动群众急难愁盼、村庄发展难题一轮一轮攻坚突破。去年以来，全市88个镇街共走访1812个村（社区）、66.3万户群众，解决各类问题1.7万个，帮助谋划指导村级发展项目1959个。
沂源县石桥镇下沉到村召开党政联席会议，专题研究解决群众急难愁盼、村庄大事难事。
“心力”激活 充能鼓劲干成事
“我非常珍惜这次机会，第一次面向全市2500余名村党组织书记通过视频形式交流分享，既展示了我们村班子这几年的工作，又锻炼提升了自己。”淄博市张店区房镇镇积家村党支部书记、村委会主任徐静参加完全市第3期“实事实说”大讲堂后收获很大。
淄博市开办乡村振兴“实事实说”大讲堂，以讲促学、以学促干。
近年来，淄博市立足长远，抓住村级带头人这一关键，大力实施以头雁领航、金雁高翔、归雁还巢、雏雁丰翼、群雁竞飞为主要内容的“五雁兴村”计划。开办“实事实说”大讲堂，每2—3个月组织一批优秀村党组织书记交流分享治村经验，一茬接一茬推出更多组织发现、组织培养、组织成就的新典型。选树100名市级“担当作为好支书”，每年每人市财政奖励1万元。整建制落实村班子集体经济收益增量奖，累计带动落实各类资金奖励1100余万元。坚持奖优罚劣“两手抓”，今年以来先后开展村班子运行评估工作，启动重点难点村突出问题大排查大整治，动态调整撤换村干部169人。
来源丨中国组织人事报
投稿邮箱丨wzzbbgs88@163.com
往 期 精 选
