山西建投集团工会巾帼创新联盟
“三联机制”激活创新“她”力量
这项工作有哪些创新之处？
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山西建投集团工会巾帼创新联盟“三联机制”激活创新“她”力量
近年来，山西建投集团工会以“助企发展”为目标抓手，依托8个女职工创新工作室，成立巾帼创新联盟，引领女职工争做发展新质生产力的推动者、创新赋能企业发展的引领者，多举措激活创新“她”力量。
一、人才“联动”组建巾帼创新人才库
集团各级工会通过内部推荐、技能竞赛选拔、创新成果评估等方式多渠道挖掘人才，将建筑专业领域有创新能力的343名女职工纳入人才库，定期组织内部培训课程，开展“导师带徒”活动，成功带动122名女职工实现学历和技能等级提升
二、专业“联合”打造巾帼创新共同体
结合各产业板块发展实际需求，集团工会探索跨单位、跨地域建立巾帼创新工作室联盟，至今共有3个女职工创新工作室获评“山西省职工创新工作室”，围绕超高层建筑技术革新、玻璃幕墙技术研发和BIM技术应用，工作室联盟开展交流活动5次736人次，技能培训4次513人次。
三、资源“联结” 提升巾帼创新能动力
围绕产业工人队伍建设改革需求，2个女职工创新工作室成为行业产教实训基地，5个技能实训基地成功获评“省建筑业技能实训基地”。积极鼓励女职工参与职业技能竞赛，在2024年全国青年职业技能大赛中，来自3名女职工在创新创效项目中荣获铜奖。
