山西建投集团2024年“五小”创新成果暨职工合理化建议竞赛(决赛)圆满落幕

职场   2025-01-01 08:30   山西  

12月30日,山西建投集团2024年职工“五小”创新成果暨合理化建议竞赛(决赛)在集团办公楼三层会议室召开,经过一下午的精彩展示圆满落下帷幕。建投集团工会常务副主席、团委书记杨晓清出席活动。建投集团技术管理部副部长李英涛,建投工会办公室主任王炜,各二级单位技术质量部部长、工会副主席等相关人员参加活动。本次竞赛通过视频号进行直播,吸引了近5000余人观看比赛。

自竞赛启动之初,便得到了集团广大职工的热烈响应与积极参与,共收到各单位的“五小”成果有效参赛作品137件。经过层层筛选和严格评审,共有20项优秀成果入围决赛。决赛阶段采用网络投票和现场打分相结合的方式进行,吸引了近万人次的热心参与,进一步扩大了竞赛的影响力和参与度。

现场展示环节,各成果带头人在评审会现场的表现精彩纷呈,通过PPT讲演、视频展播和实物展示等丰富多彩的形式,全方位、多角度地展现了其成果的研发背景、创新亮点、技术含量、工艺原理、实施效果以及经济效益和社会效益。评审组专家对展现成果产生深厚兴趣,并根据选手的现场表现与创新实用效果进行综合打分。

经过激烈的角逐与比拼,最终3项成果荣获山西建投集团2024年“五小”创新成果竞赛一等奖、7项成果获二等奖、10项成果获三等奖。

五小竞赛荣誉榜


一等奖


五建公司《适用于大悬伸错层悬挑阳台的附着式提升脚手架》

六建公司《双塔式二次预埋型双排地漏技术研究》

省建科院《固废基泡沫陶瓷制品关键技术研究与应用》


二等奖


总承包公司《盘扣脚手架梁底双水平杆安装装置》

四建公司《一种道路检查井井盖防沉降专用马凳》

二建公司《一种多功能可移动式搬运装置》

一建公司《一种钢结构地脚螺栓定位装置的改进和应用》

安装公司《空冷汽轮发电机定子液压提升施工技术》

建工公司《装配式道路板精准定位找平装置》

省煤炭设计院《高瓦斯矿边角煤全负压连采机采煤方法》


三等奖


一建公司《一种狭小空间成排管道对口连接装置》

工程机械公司《一种智能施工升降机标准节自动焊接技术研究》

三建公司《一种用于ALC板快速吊装的施工装置》

省建科院《水性聚脲及水性聚脲基膨胀型钢结构防火涂料的研究与应用》

建工公司《一种多功能高效组件提升装置》

安装公司《智慧供暖恒室温控制技术的开发与应用》

建筑产业公司《叠合板模具及加固装置创新应用》

机械化公司《一种强夯机+雾炮降尘增湿系统》

建筑产业公司《装配式带护角楼梯的发明与应用》

八建公司《一种停水自闭装置》

同时,现场对职工合理化建议竞赛中的优秀建议进行了表彰。这些建议涵盖了施工管理、技术创新、节能减排等多个方面,充分展现了广大职工的创新思维和主人翁意识。通过竞赛,不仅推进了企业民主管理不断向下延伸,也激发了广大职工的创新热情、创造活力和主人翁意识。

职工合理化建议荣誉榜


一等奖


山西建筑工程集团有限公司 师卫锋

山西建投建筑产业有限公司 安建良


二等奖


山西省安装集团股份有限公司 乔进超

山西省安装集团股份有限公司 刘宇亮

建投集团投资管理 豆晨霖


三等奖


山西建设融资担保公司 李文达

山西机械化建设集团有限公司 王梦雨

山西省安装集团股份有限公司 樊帅

晋建私募基金管理(横琴)有限公司 姚智勇

山西建筑工程集团有限公司 苏芬

集团工会常务副主席、团委书记杨晓清进行了总结讲话,回顾了整个活动的组织过程、参赛规模、取得效果、创造价值和产生的深远影响,并提出了三点具体要求。一是聚焦创新发力,把创新贯穿“五小”竞赛全过程。要在竞赛中找准创新突破点。要健全竞赛创新激励机制,充分激发群众的创新创造热情。要通过竞赛培养更多高技能人才。二是注重扩面提效,推动“五小”竞赛向纵深发展。要提高“五小”成果的科技含量,建立健全“五小”成果转化、应用、推广机制,使广大职工创造的“独门绝活”成为“大众法宝”。三是强化组织领导,宣传推广“五小”竞赛优秀成果。根据不同业态、不同领域、不同层次的工作实际,指导帮助基层开展品牌化设计、项目化打造、个性化推进,增强竞赛的针对性和实效性。强化对竞赛过程的跟踪监督和管理。把竞赛覆盖率、成果转化率、效益贡献率作为重要考核评价指标,推动竞赛向纵深发展。充分利用网络新媒体手段,大力宣传“五小”竞赛中的先进人物、成熟经验和优秀成果,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,大力培育创新文化,最大限度把职工吸引到竞赛中来,使劳动光荣、技能宝贵、创造伟大成为建投科技强音。

近年来,建投工会紧扣中心大局,紧跟发展需要,紧贴职工需求,通过积极组织开展“五小”竞赛、合理化建议等群众性创新活动选树了一批批素质过硬、技艺高超的创新能手和建投工匠,进一步激发了广大职工立足岗位、潜心钻研的学习热情,显著增强了企业创新活力和职工主人翁意识,提升了工会组织的吸引力和凝聚力,进一步塑造了集团内部尊重知识、重视技能、珍视人才的文化氛围。为助力集团迈向更高质量的发展积蓄了强大动能。

来源:集团工会

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