【华语社区PH，2025年2月4日讯】菲律宾两大商界团体对每日200比索最低工资上调提案表示担忧，警告其可能带来的成本上升和竞争力下降等负面影响。
菲律宾工商总会（PCCI）警告，拟议的200比索每日最低工资上调可能带来严重通货膨胀，并对微型、小型和中型企业（MSMEs） 造成沉重打击。
PCCI主席埃努尼娜·曼吉奥（Enunina Mangio） 在声明中强调，应让地区工资委员会（RWBs） 决定工资调整，而非通过国会立法设定全国统一最低工资。
菲华商联总会（FFCCCII）理事长施东方（Cecilio Pedro）表示，虽然理解工人的困境，但对加薪方案是否经过充分研究表示质疑。
施东方表示：“我并不反对加薪，因为我们的劳工确实面临困难……但我们担心，200比索加薪是否经过充分的研究？这个数字是如何得出的？”
此前，众议院劳工和就业委员会批准了一项法案，拟对私营部门工人 统一提高200比索的日薪。部分议员正敦促总统费迪南德·马科斯将该法案列为紧急议案，以便国会在休会前加速审议。
PCCI指出，菲律宾各地生活成本存在巨大差异，全国统一加薪将导致部分低成本地区企业承受巨大压力，并削弱地区工资委员会制定合适薪资的灵活性。
他警告称，一旦强制实施大幅加薪，将导致企业效率下降、经济增长停滞，尤其是中小企业（MSMEs），因劳动力成本上升 而面临更高的运营压力。
曼吉奥补充道，许多中小企业本已处于微利经营状态，强制加薪可能迫使他们提高商品和服务价格，最终转嫁成本给消费者。
他说道：“对于零售、酒店、农业食品等低利润行业而言，加薪意味着更高的运营成本，最终只能让消费者承担。”
此外，PCCI警告，工资上涨可能进一步加剧通货膨胀，削弱工人的实际购买力，并导致部分企业因无力承担人工成本而裁员，这将抵消加薪带来的好处。
PCCI强调，当前菲律宾就业市场中，正规部门 仅占约25%至30%，约1,000万至1,200万人，而非正规部门 占约50%，即1,500万至2,000万人，这些未受最低工资约束的劳动者 可能受到间接冲击。
PCCI认为，立法加薪并非长远之计，无法真正提升市场生产力和竞争力。
曼吉奥最后表示：“我们的工资政策应采取全面均衡的方式，在保障工人权益的同时确保企业的生存能力，特别是让中小企业能继续发展，同时提供合理薪资。有效的工资政策 应以经济增长、市场稳定、企业生产力提升、稳定就业 和工人的实际购买力 为核心，而非片面强调加薪。”
与此同时，菲律宾工商总会（PCCI）会长张孚超（George Barcelon） 也表达了类似的担忧，指出大幅加薪可能削弱菲律宾企业竞争力，迫使企业减少招聘，甚至裁员。
巴塞隆表示：“如果工资涨幅过高，我们将失去竞争力。如果强制增加₱200，企业成本会上升，裁员现象可能加剧，希望不要发生这种情况。”
加薪不会导致失业或经济衰退
针对菲华商联总会（FFCCCII） 认为提高最低工资将导致大规模失业和经济下滑 的观点，爱国党团（Makabayan） 联盟议员阿琳·布罗萨斯（Arlene Brosas） 予以驳斥，并称此论调是“反工人言论的老调重弹”。
她表示，商总的论点缺乏事实依据，并指出过去的加薪并未引发大规模裁员或企业倒闭。她指出，“大公司完全有能力提高工人的最低工资。事实上，这只占他们巨额利润的一小部分。”
数据系那是，菲律宾2023年前1,000家大企业的净收入增长7.2%，总营收达到17.8万亿比索。
布罗萨斯驳斥了加薪会削弱竞争力的说法，称“竞争力下降的论调是错误的”。她指出，菲律宾劳动生产率持续增长，而工资却长期停滞。
2024年第二季度，菲律宾劳动生产率增长4.6%，每位工人的产值达到约112,500比索，这进一步证明企业完全有能力支付更高的工资。
针对工资上涨会引发通货膨胀 的担忧，布罗萨斯强调，“基本经济学原理显示，工资是随着物价上涨的，而不是物价因工资上涨。通胀的真正原因是企业的贪婪和价格操控，而不是最低工资的提高。”
布罗萨斯指出，200比索的最低工资调整仅能勉强帮助工人赶上不断上升的生活成本，呼吁政府支持工人争取更合理的薪资标准。（完）
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