星级员工NO.26 |棱镜式员工——记9月份星级员工杨贵

文摘 2024-10-19 16:39 贵州

星级员工

星级员工来啦

“杨贵又去哪里了嘛，一天天的，像个蜂子一样到处飞”，每次蔡班长这样问的时候，就会听到各种不同的答案：去足球场做实验、去南塔看工装、去库房找仪器、帮天创调产品、被设计师抓走了......总之，都是一些看似与小组“无关”又非他去不可的事情。有杨贵这样一只业务又精又广还勤劳的“蜂子”作为左膀右臂，蔡班长每次找到人的时候都是怒在表面喜在心里。

热爱学习，思路清晰

高频技术对一线员工来说是一门很深奥的学问，设计师工作千头万绪，能找到一个技术过硬的调试员帮忙做试验，工作效率往往能事半功倍。

杨贵主动学习，把自己负责的高频组件从电路原理到解决思路都弄得非常清晰。设计师彬哥和小郑在新产品摸底试验遇到问题时多次征求杨贵的意见，并要求他亲自参与，用设计师的话说：“杨贵与别人的不同之处，在于他能在按部就班的试验中发现更多的新问题”。

积极主动，学在实处

杨贵工作责任心强，敢担当，只要和自己工作有关的事情，不需要领导安排就会主动上前。

9月初，天创技术人员来公司现场做试验，仪器、工具、线缆，工装等都是杨贵帮忙准备。正值秋老虎最毒辣的时候，气温保持在32℃以上，空气被晒得起了皱纹，一层一层的热浪仿佛都能看见。杨贵每天都要在足球场中坚持4小时以上，和协外单位一起完成试验，分析数据，讨论方案。

临行前，技术负责人老郭说：“感谢杨师傅的帮助，尤其是为后续工作提供了非常有价值的思路”。

当问到杨贵为什么这么主动时，他坦白道：“其一是帮助，为远道而来的客人服务，尽到我们的地主之谊，其二是学习，生产厂家的真实数据，是我以后处理问题的第一手资料，产品到我们手上，就没有这样的学习机会了。”原来，技能储备才是他真正的目的。

勤于思考，善于发现

调试人员永不停歇的脚步一定是技术革新。杨贵在使用工装工具时，善于发现它的优缺点，把优点推广给其他同事，用QC或者岗位改善的方式，将自己使用过的工装不断优化升级。测试工装、振动工装、试验工装......很多工装都在他的手上不停更新迭代。

上个月，开环工装故障，眼看就要影响多套产品的试验进程，杨贵利用自己对该工装的了解，将其液压传动机构拆散，找到原因，购买配件，三天完成修复。杨贵的名字多次出现在公司各种质量奖励名单里，他的QC课题更是连续三年在公司和十院获奖，几乎成为调试组的专业领奖员。

是同事，也是老师

面对调试组人才结构单一，年轻人成长速度跟不上任务需求的局面，杨贵利用自己的技术优势，创新带徒模式，从普及理论知识到把经验变成实践，每一步都把技术要领和思路传递给年轻人，为李一平工作室的人才培养拓宽全新思路。

他总结了一套“只动口不动手”的带徒思路，让年轻人养成勤动脑多动手的习惯，遇到问题时，杨贵就把自己的经验和思路讲给年轻人，让他们亲自动手，把自己的经验变成产品的合格参数。

通过多批产品的调试，小组的年轻人郝佳权、李鑫阁、邓家友、王枫等人在杨贵的带领下，短短一年时间内成长为能独立思考、独立操作、独立解决问题的调试组新一代技能人才。

杨贵还有好多你不知道的标签：生产流程梳理员、仪器仪表监督员、任务批产护航员……部门领导张雍的褒奖更为贴切：“调科研产品，杨贵是学习委员，调成熟产品，杨贵是劳动委员。”这样一名棱镜式的员工，每一个角度都能发挥他不可替代的作用，和棱镜一样，每一个面都能折射出绮丽的光。

没有等出来的辉煌，只有拼出来的精彩！最后，再次祝贺星级员工获得者，期待下一位星级员工就是你……

-End-

文/图：游凤远

编辑：龙小羽

校对：王倩

审核：严震

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